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浙江省病假工資規(guī)定2016
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
如何計算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付;2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付;3.按照勞動合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。不過，實際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
浙江省病假工資規(guī)定2016
浙江省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及病假工資規(guī)定
醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期本單位工作年限實際工作年限累計病假期間
3個月5年以下10年以下6個月
6個月5年以上12個月
6個月5年以下10年以上
9個月5-10年15個月
12個月10-15年18個月
18個月15-20年24個月
24個月20年以上30個月
注：
1、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同;
2、醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;
4、經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，同時應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的.，應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病的不低于醫(yī)療補助費的50%;絕癥的不低于100%。
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