關于人力資源管理崗位職責說明書的范例

示例1：招聘專員崗位職責

全面負責公司內部的人才招聘工作; 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃; 協助上級完成需求崗位的職務說明書; 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 發布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見; 組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知; 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通; 招聘費用的申請、控制和報銷; 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告; 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率; 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作; 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規; 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司; 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

示例2：人事招聘專員崗位職責

招聘專員，也是我們在求職過程中常見的一個崗位，那么你對招聘專員有多少了解呢，它的工作內容是什么?有什么職業要求?招聘專員的薪資行情怎樣?又有怎樣的職業前景呢?

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員(國家職業資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書;而美國認證協會(ACI)的注冊人力資源專家(pHR)和高級人力資源專家(SpHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

招聘專員的崗位職責：

招聘專員的任職資格

招聘專員的薪資行情

一般月薪范圍在1500-4000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗后發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。

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