HR的年度總結

年度總結是考核HR或HR部門一年一度的工作成效匯報，很重要，年底了，手頭的工作很多，從幾個關鍵節點聊聊我個人的想法

1、成本分析(人工成本、招聘成本、內訓外訓成本)

2、效益分析(招聘成效分析、在崗率離崗率分析、資源構成分析、員工晉升與降級比對)

3、培訓達成(基礎培訓、專業培訓、內訓與外訓的成效比較)

4、勞務糾紛(社保問題、職業危害預防)

總的來說，就是根據人力資源的年度規劃達成情況進行總結匯報，同時，依據公司人力資源規劃及本年度人力資源達成情況給出人力資源合理化的建議。

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