當(dāng)前人力資源管理外部環(huán)境分析

外部環(huán)境分析作為人力資源規(guī)劃必不可少的一部分，在現(xiàn)實中卻是比較難的。原因當(dāng)然在于很多方面了，有分析知識技巧的掌握，有資料收集的困惑，有與現(xiàn)實規(guī)劃結(jié)合難以把握等等，本文寫作目的在于對當(dāng)前，2009年上半年人力資源管理工作中面臨的外部形勢進行簡單分析，以提供給各位人力資源規(guī)劃者參考借鑒。

外部環(huán)境分析分為兩部分內(nèi)容，一是近幾年的環(huán)境變化情況分析;二是對規(guī)劃期內(nèi)外部環(huán)境的變化趨勢預(yù)測，以便于提前做好人力資源的相關(guān)應(yīng)對方案。

下面先從第一部分講起，近幾年人力資源環(huán)境的變化，主要從下面六個方面進行分析。

1、勞動從業(yè)者的能力水平有較大提高。

2、勞動者的法律保護意識增強，勞動爭議糾紛事件快速增長。

3、勞動力市場供給增加幅度大，出現(xiàn)了供過于求的情況。

4、勞動用工保護越來越規(guī)范、也越來越嚴格，法律制度不斷健全。

5、人才市場中對中高端人才的爭奪更加激烈。

6、本單位所處行業(yè)競爭環(huán)境分析，該部分在公司戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中已經(jīng)進行過分析。

(以上內(nèi)容只是待分析的提綱，還有待于進一步完善)

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