HR 請您網開一面

相信很多剛剛邁出校門的兄弟姐妹們都感嘆于工作的難找。很多名企的HR也會常常站出來給求職者許多建議，但是他們絕對不會說一句話“我們喜歡長相好看的。”

這其實是牽涉到了人性問題，很難用面試技巧去彌補，當然，這是針對畢業(yè)生來說的。如果您覺得自己在面試時的表現(xiàn)很不錯，可為什么總是沒有收到反饋!那么您就應該考慮到這所謂的“長相問題”了，它就像沒有征兆的絕癥，不會有一個HR告訴你被淘汰的原因。

很多人會忽視這個問題，學生氣十足的朋友甚至還抱著“人不可貌相，海水不可斗量”的想法，以為小學時候老師說的“看人不能只看外表”可以沿用至今。卻不知道后半句是“不看外表也是萬萬不行的”。面試時一個人的長相所起的作用絕對出乎你的意料。我有朋友多年從事招聘工作，他們常常在不了解對方能力的情況下只要好看的，于是常常會抱怨“這個小姑娘怎么中看不中用，當時居然就讓她進來了。”處理方法就是將這些中看不中用的小姑娘安排到工作風險很大的崗位，故意讓她們范錯誤，便理所當然地“趕走”了她們。但是盡管如此，HR還是不厭其煩地只招自己的“意中人”。

我也是剛畢業(yè)在找工作的人，好朋友為此十分痛苦，甚至想過輕生。當然，我們不鼓勵這樣做。長相是天生的，我們不希望這樣的不平衡也延伸到面試中來。或許這反而能成為我們做好工作，證明自己的動力。我也常勸我朋友，王石、馬云、史玉柱，這些個大人物哪個不是其貌不揚。

其實因為長相問題而決定錄取與否是一種歧視并且觸犯法律。在中國，這樣的自我保護意識尚不完全。當然，縱使打了官司贏了最后進了公司也沒用，道理不說大家也知道。這么一個大環(huán)境下，我們無法去職責HR，他們有最終解釋權。但是我們依然希望HR可以網開一面，再這么發(fā)展下去，就直接去模特學院招人得了。

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