最新人力資源主管筆試題分享

最新人力資源主管筆試題分享：

1:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構成的特點體現(xiàn)為

A.基本工資低福利高績效獎金高

B.基本工資高福利低績效獎金低

C.基本工資低福利低績效獎金較高

D.基本工資高福利高績效獎金低

2:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )

A.開發(fā)狀況

B.管理狀況

C.使用狀況

D.生產(chǎn)狀況

3:工資等級制度的特點是從(　　)的角度來區(qū)分勞動的差別。

A.勞動強度

B.勞動數(shù)量

C.勞動時間

D.勞動質量

4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的

A.社會互濟性

B.保障性

C.權利與義務一致性

D.普遍性

5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是

A.計件工資制

B.月工資制

C.周工資制

D.年薪制

6:職務等級工資制屬于( )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

7:才測評最直接、最基礎的功能是

A.甄別和評定功能

B.預測功能

C.診斷功能

D.反饋功能

8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

A.職稱

B.職業(yè)

C.職級

D.職位

9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即

A.按“兩頭小，中間大”分布

B.按“兩頭大”，“中間小”分布

C.按“從小到大”分布

D.按“從大到小”分布

10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。

A.年薪制

B.期股激勵

C.計時薪酬制

D.期權激勵

11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。

A.師傅

B.徒弟

C.學校

D.企業(yè)或單位

12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

A.績效溝通與過程輔導

B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集

C.確定考核者與計劃跟進

D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵

13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為(　　)。

A.基礎工資

B.年功工資

C.效益工資

D.崗位工資

14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的

A.外層物質文化

B.中層制度文化

C.內(nèi)層精神文化

D.表層行為文化

15:企業(yè)文化的核心是

A.企業(yè)形象

B.企業(yè)價值觀

C.企業(yè)目標

D.企業(yè)制度

16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

A.外部公平

B.員工公平

C.內(nèi)部公平

D.分配公平

17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指

A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系

C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系

D.勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

簡答題

18:簡述勞動關系的基本內(nèi)容。

19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關系。

20:組合工資制包括哪五個部分?

21:簡述技術等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。

22:名詞解釋:工作項目評價法

23:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。

24:名詞解釋:人力資源

25:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?

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