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HR之男女
男女hr的意思是男女人力資源部的招聘者的意思。我們都知道,一個公司的部門肯定是有人力資源部的,那么人力資源部的里面的人就可以稱之為hr。以下是小編整理的HR之男女，希望對大家有所幫助。
這個問題挺有意思，也是最近比較能夠吸引大家眼球的話題。
在回答這個問題之前，我們先看看目前的社會狀況以及對男性和女性的分工要求。
由于信息化和知識化的影響，社會的自由和包容性稍有增強。男性的社會責任、家庭責任是一如既往的任重道遠，而女性的社會責任一如既往，而家庭責任得到更大的理解，家庭不再只是女性的事情，而是男女雙方共同的責任。主要，就把女性一定程度上稍解放出來。為她們的就業和事業奠定了一定基礎。
關于男HR和女HR誰更厲害，誰走的更遠。首先分析一下他們各自的特征和特長，男性在決策、執行方面占優勢，女性在溝通、交流方面占優勢。具體到個人，則另當別論。但總體而言，從目前來看，我還是贊成男性走的更遠、更高吧。社會賦予男性更多的馳騁疆場的責任，目前來看，這一點，基本還是共識，所以他們的事業心普遍非常強，要在社會上有立足之地，要有成就，要照顧家庭。
女性的發展從古至今，都有很多杰出的人物，很多女性的能力、成績非常突出和卓越。
但普遍來看，男性在社會各行各業的影響力大大超過女性，這絲毫沒有對女性的不尊重，而是客觀的自然和社會影響賦予男性和女性本來就不一樣的元素。
就HR而論，我想，在戰略上，在宏觀上還是男性更擅長點。
男女HR的區別
性別導致的工作諸多不方便：
性別差異在實際工作中也會有一些差別，女性較之男性，在職場或者具體到HR這個職業上的區別，我認為有以下幾點：
1、 出差：男性出差可以做到“說走就走”，女性可能就沒那么方便，出個門不收拾幾大箱子估計都嫌不夠，成家立業的還要把家事孩子安排穩妥，所以很多求職者會關注是否出差的問題，還有大部分求職者表示：省內出差能過接受，一周以內的出差能夠接受，其他的面談！
2、 應酬：我們都知道，做人力資源的往往是把行政后勤等工作一塊兼了的（大公司分工明確專業細分的除外），所以不管是組織公司活動，還是合作伙伴會議安排接待，又或是一些政府部門考察接待等，HR往往要陪吃陪喝，這個時候，男人喝酒那是天經地義，女人拼酒就有點成何體統了。當然，我們也見過很多酒量較之男同胞更甚的女子，但那畢竟是鳳毛麟角，更何況，飲酒過量對身體著實無益。當然，隨著社會文明程度的提高，現在的飲食文化是越來越文明了，所以這種現象也將越來越少才好。
3、 處理勞動關系過程中如果遇到特別難纏的對象，甚至有那種不分青紅皂白，把一切責任歸咎于HR的員工，他們揚言要給HR一點教訓之類的，這個時候男性比女性的優勢就顯而易見了。早在幾年前，東莞有一家生產型企業的負責HR的一個經理因企業不景氣要宣布破產，故而勸退全場職員的過程中，被一名工人殘持刀捅傷數處，后搶救無效而宣布死亡。這件事情，當時在整個東莞HR群引起了不小的震動。HR一度被認為是高危職業。
家庭角色分擔所占有的精力：
不管我們是否承認，女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子沒，帶孩子，養孩子，哪一樣沒有當媽的都不行。孩子沒上學前，經常要打預防針，或者偶有感冒發燒之類的，肯定是當媽的義不容辭請假全程陪護。待到三歲上幼兒園了，學校各種各樣的親子活動層出不窮，很多都是指定要媽媽參加。這個時候，職場媽媽就無比羨慕人家那些全職媽媽了，因為人家可以隨時參加孩子的親自活動，而職場媽媽不得不提前安排工作，還要看上司臉色，內心忐忑不知道能不能準假。久而久之，都要產生請假恐懼癥了。而作為爸爸們的職場男性大可不必如此，他們只需要在下班時間負責陪孩子玩耍即可。所以，職位晉升，高薪崗位招聘等往往都更傾向于男性。特別是在當今二胎政策放開的情況下，作為一個孩子媽媽的HR往往會被人家反復確認：您準備要二孩嗎？您確定不再生二胎？……
當然，并不是說，作為女性HR就完全處于劣勢，其實在HR的具體工作中，我們還是有很大優勢可以發揮的：
一、女性的天生本性：溫柔、耐心、細致、親和力
女性因為上帝賜予的溫柔賢惠，細致耐心，倍感親和等能力使得作為HR的她們更能應對自如，處理起事情來更得心應手。HR其實就是一個企業的大管家，除了錢不用管，人和物都歸我們管，不管人力資源各大模塊還是行政后勤的各種瑣碎事宜，都需要這些特點才能做好。男同胞們說了，這些特點我們男人也有好不好？沒錯，這些特點男同胞或許兼而有之，但是應用自如就不敢說了，畢竟男人骨子里的傲氣和硬朗還是天生的，哪怕是最溫柔的額情話，那也是只對個別人才發揮的出來的，但是工作確實每天都要面對的。所以女性的這些天生特質，也讓我們扮演HR角色駕輕就熟了。
二、女性更能理解和發現員工心理：
女性的善解人意不是一種贊美，更多的是一種能力的體現。做HR其實就是要懂員工心，不關你是做招聘的要懂得候選人的擇業心理，還是做培訓的要懂得學員的求職心理，還是做薪酬福利的要懂得員工的攀比心理，還是做績效的要懂得員工的弄權心里，還是做企業文化的要掌握員工的內心需求，更不要說做員工關系的要時刻關注員工動態，其實都是要“懂”員工，只有懂了，才能對癥下藥，有的放矢。女性一則是善于觀察，二則是女人天生是信心的散播著和傳遞著，公司里誰有點什么小心思，不出三日必將傳到她們的耳朵里，你不要管人家是有哪個小姐妹，還是有那個閨蜜，甚至說是眼線，反正人家就是有這些個信息渠道啊，一般男人們在這方面，天生要遲鈍的多！
三、女性比男性更有說服力，事半功倍
說服力既是一種能力，也需要一些技巧。不知道大家有沒有發現，其實在說服員工的過程中，女性往往比男性更有技巧和優勢，她們可以動之以情曉之以理，而男性往往只能通過硬邦邦的話語表達思想，其實心理學上講的“共情”在人力資源工作中運用的機會非常之多。有些員工或者在工作上受了委屈，或者因為家庭原因提出離職能，往往你只需要聽他們傾訴，然后陪著他們哭一次就萬事大吉了。也許你并不認同這種做法，但是事實證明，效果出奇的好！
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