中小企業人力資源怎樣提高管理水平？

市場經濟條件下，商品和服務越來越趨于同質化。人才成為了競爭的核心所在。人力資源是企業的寶貴資源，，對企業經營戰略的實施起著保證作用。能否在競爭日趨激烈的環境中生存和發展，關鍵在于企業是否具備核心競爭力，而核心競爭力來自企業的人力資源。當代企業越來越重視人力資源的管理，如何提高中小企業人力資源管理水平也成為了中小企業的重要議題。

8thManage認為提高中小企業人力資源管理水平可以從以下幾個方面進行。

步驟/方法

1、更新企業人力資源管理觀念

現代人力資源管理理論已逐漸成熟，人力資源管理的重要性也越來越明顯。中小企業要把之前認為人力資源管理是可有可無的這種觀念轉變過來，重視企業人力資源管理;組建人力資源管理部門，培養人力資源管理人才。要把人力資源管理部門當成一個可以創造效益的部門，而不僅僅是成本部門、后勤部門;重視挖掘人力資源管理數據，分析企業人力資源管理規律，有效利用人力資源管理數據作為企業制定戰略的數據支撐。

2、人才招聘創新

很多中小企業在福利待遇跟不上大企業，所以在人才招聘上往往處于劣勢。而人力資源又是企業的核心競爭力所在，所以中小企業必須在人才招聘上進行創新，以吸引更多的人才。

中小企業可以在認真分析企業實際情況的基礎上，設計一個符合企業特點的人才數據庫系統，既保證了中小企業的人才儲備數據，在企業進行人才招聘時，人才數據庫也可以通過一些規范化的指標，通過內外招聘的方式吸收人才。

在當前很多企業傾向于網上招聘的情況下，中小企業要結合企業自身實力，采用人才招聘創新與網上招聘相結合的方式，從而更好的發揮網上招聘的優越性，節省大量招聘成本、提高招聘效率，拓展企業招聘范圍，給企業帶來更好的招聘效果。

當然最重要的就是，中小企業在保留一定利潤的前提下，要提高企業員工的福利待遇，改善員工的工作環境與工作氛圍。

3、培訓模式創新

培訓的過程是一個有機整體、一個完整的項目，可以將項目管理的思想運用于企業培訓管理領域，構建一種由培訓項目主管統攬培訓工作全局、貫穿培訓工作始終的新型培訓管理模式--培訓項目負責制。打破傳統的培訓管理格局，變單一縱向管理為矩陣式管理結構，既保證了企業培訓有人總體負責，也保證了各個部門的培訓工作有專門的人員負責，做到職責明確、意見集中，培訓實施效率高、效果好，能有力推動企業，特別是職能部門培訓工作的開展。

培訓項目組要根據員工的工作需要與職業發展規劃，為員工制定合適的培訓計劃。

4、激勵機制

中小企業可針對自身的特點制定企業的激勵機制。當員工取得成功或者為企業創造了效益時，適時給予員工適當的激勵，會激發員工更大的激情。

中小企業可以從幾個方面對員工進行激勵。參與激勵：是讓員工參與企業管理，使員工產生主人翁責任感，從而激勵員工發揮自己的積極性;關心激勵：是指企業領導通過對員工的關心而產生的激勵效果;公平激勵：是指在企業的各種待遇上，對每一位員工公平對待所產生的激勵作用;成就激勵：大多數人在取得了一定成績后，需要得到大家的承認，尤其是要得到領導的承認。所以，當某個員工取得一定成績后，領導要向該員工表示已經知道其取得的成績，并向其表示祝賀。

5、人力資源管理系統

隨著人力資源管理理念的成熟，人力資源管理系統也普遍應用于企業人力資源管理中。借助人力資源管理系統實現人力資源的自動化管理，提高人力資源管理的效率;同時人力資源管理系統還可以幫助企業實現人力資本管理，大大提高人力資源管理水平。

注意事項

中小企業提高人力資源管理水平一定要從觀念中重視人力資源管理

企業領導要參與

要根據行業特點與企業實際情況進行操作

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