HR感嘆“生活”難做

都說這年頭找個滿意的offer很難，不過在HR的眼里，招個合適的人卻是難上加難。“招人，就是連哄帶騙!”這句在HR行業頗為戲謔的話雖然有些夸張，卻也反映了一部分HR自嘲的心聲：“生活”難做。

在某基金公司做HR的Linda最近比較煩。盡管她已經是入行3年、資歷不淺的HR，但新來的老板開出的招人條件還是讓她感到非常煩惱。“新來的老板不知道怎么想的，居然招個前臺還給我列了一頁紙的要求，最關鍵的是他開的薪資是2500元!”Linda向記者展示了其老板列出的一張單子，上面清楚地寫著 “1、身高165以上;2、長發;3、懂兩國語言，其中英語精通流利;4.、笑容、聲音都要甜美;5、未婚……”“如果真的找得到這樣的人，人家為什么要來這里做前臺，而且還只拿2500塊?但這是老板的要求，我只能硬著頭皮找。昨天倒是面試了一個還比較符合的，人家也不計較工資低只想工作能比較穩定，但這個候選人已經結婚了，我還要再跟老板溝通。”

老板的要求苛刻固然“可恨”，但如果來應征者自身“朝秦暮楚”則更令HR無可奈何。在七莘路上某公司工作的HR小楊已經被3個應征者變相放了鴿子，“我們公司在行業內算是中上游的，許多入行兩三年的人都想將我們作為跳板，呆了幾個月就跳走。搞得老板覺得我們做事"搗糨糊"，老是招些心不定、心不誠的人進來。”小楊說，一些應征者在面試的時候表現出的是絕對的“忠誠”，但過不了多久就開始有新動向，“據說都是邊在這里做，邊和新東家在談條件，因為我們行業專業性比較強，挖墻腳也是常有的事。但老是這樣，我們也吃不消，面試的時候真不知道要怎樣進行考量了。”

一些HR表示，現在越來越感覺招人難，有時候招聘廣告發出去幾個月，也就等來幾份簡歷，“很多人都說工作難找，但我們卻覺得招不到人。供需雙方，其實還是存在一個市場的斷裂帶。”

作者：丁燁

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