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如何成為卓越的招聘主管？
【多學(xué)】
一、HR理論知識的學(xué)習(xí)：不論你是科班還是非科班出身，理論知識永遠(yuǎn)是事業(yè)的基石，千萬不要以為課本上的知識你用不到，所有實踐都是從理論得出，更主要的是總有一天你會教別人。(系統(tǒng)學(xué)習(xí)參考：人資三級 自考�？� 本科)
二、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)：上面是招聘與配置概念學(xué)習(xí)，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是貼近應(yīng)用的理論，包括(計劃、流程、方法、策略、技巧)具體的不說了資料很多。
三、心理學(xué)知識的學(xué)習(xí)：應(yīng)用心理學(xué)及社會心理學(xué)可以在面談時起到很大作用，從不同的角度對于候選人進(jìn)行評估(學(xué)習(xí)參考：書籍、網(wǎng)站、培訓(xùn))。
四、銷售知識的學(xué)習(xí)：可能大家會疑惑，做HR為什么還要學(xué)銷售，其實作為招聘主管，本身就有銷售人員的氣質(zhì)，因為你有兩個客戶，一個客戶是老板，把候選人賣給老板，一個是優(yōu)秀的候選人，把企業(yè)賣給應(yīng)聘者，在以中小企業(yè)為主導(dǎo)的市場中，薪酬水平相差無幾的情況下，你的銷售能力決定了是否能夠引進(jìn)優(yōu)秀人才(學(xué)習(xí)參考：書籍)。
五、職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)：招聘主管是候選人認(rèn)識了解企業(yè)的第一人，你的行為舉止、知識、方式可以看出企業(yè)文化的特質(zhì)。
六、行業(yè)知識及企業(yè)產(chǎn)品學(xué)習(xí)：行業(yè)特點與產(chǎn)品知識是你有效與應(yīng)聘者溝通的重要部分，如果對行業(yè)及產(chǎn)品知識缺乏，那么你對中高端職業(yè)的把控就會力不從心，直接導(dǎo)致面試評估的正確率(學(xué)習(xí)參考：企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)品培訓(xùn)，行業(yè)HR的溝通，專業(yè)背景了解)。
七、宏觀市場及行業(yè)動態(tài)分析：剛才說道銷售，同學(xué)們還能接受，那么宏觀市場是不是就扯得有點遠(yuǎn)了，當(dāng)今的人力資源管理一定是以市場為導(dǎo)向，打個比喻，今年整體市場環(huán)境不好，通貨膨脹明年將繼續(xù)，包括油價再次上漲，企業(yè)人員成本增加都暗示著明年的中國經(jīng)濟對于企業(yè)的影響，那么很多企業(yè)選擇裁員，也有企業(yè)堅持不過寒冬，那么2013年人才市場是否供大于需? 你是否能根據(jù)市場環(huán)境給予老板合理的建議?請相信老板雖然不說但一定會對你刮目相看，對你的職業(yè)生涯會更有幫助(學(xué)習(xí)參考，每天通過各種途徑了解政策及時事政治)。
【多面】
對于剛進(jìn)入招聘崗位的同學(xué)，我的建議是，不要過多考慮簡歷是否符合崗位標(biāo)準(zhǔn)，我看過很多帖子都是教如何篩選簡歷3秒一份，但對于一名新招聘主管篩選簡歷的功底是第二位，第一位是盡可能的多面試，只有在面試當(dāng)中你才能找到感覺，才能提升自己面試技巧，才有實踐知識的條件，把面試當(dāng)成習(xí)慣，那句話說得好，讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，不是沒有道理的，當(dāng)你找到面談感覺的時候，你可以加強簡歷的篩選，和面談前的電話溝通，降低自己的時間成本。
【多反思】
每一次面談，都要進(jìn)行自我的反思，哪些問題提的有殺傷力，哪些問題可以更加精進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗為下一次面試做準(zhǔn)備，每天進(jìn)步1%一年就會成長365%，除了自我修煉外加強外部交流，我相信你一定會成為卓越的招聘主管。
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