「HR的職業病」hr的職業病是怎么形成的？

同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的;做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問;做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒;做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。

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