hr是什么？
hr是什么的呢？HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源，歡迎大家閱讀參考。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過實(shí)施運(yùn)作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個(gè)結(jié)合力，這就是人的力量，簡稱人力。
額外介紹
HR作為一種能體現(xiàn)商業(yè)組織競爭優(yōu)勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)要確保其成員：‘能干事兒’：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力。‘愿干事兒’：熱愛該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力。‘干正事兒’：所作工作符合組織價(jià)值理念，支持組織遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。‘干了事兒’：在實(shí)際工作中工作卓有成效。除此之外，這個(gè)團(tuán)隊(duì)還需確保人數(shù)的‘一定量’。這意味著：人不夠時(shí)，呈現(xiàn)人力資源匱乏，需立即補(bǔ)充;人過剩時(shí)，多余部分不屬于人力資源，而屬于額外負(fù)擔(dān)。HR作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，它主要指管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位(Position)，人員(People)，績效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績效。HR作為一門學(xué)問，它是技術(shù)，藝術(shù)和‘心術(shù)’的完美結(jié)合。作為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)職能部門，它往往體現(xiàn)四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(BusinePartner)。變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向?qū)?Employee Champion)，行政專家(Administrative Expert)。
HR=Human Resource
中文：人力資源
在公司里，HR也是一個(gè)部門，叫：人力資源部
人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
組織管理
人事信息管理
招聘管理
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