2014人力資源管理師二級重要考點：員工援助計劃

員工援助計劃

1、EAP的內涵：組織向所有員工及其家屬提供的一項免費的、專業的、系統的和長期的咨詢服務計劃。

EAP對象：所有員工及其家屬;

EAP目標：改善員工的工作生活質量，從而達到其終極目標;提高組織的工作績效和促進員工的個人成長;

EAP實質：組織層面的心理咨詢。

2、歷史發展沿革：早期的OAP→EAP。

3、EAP的分類：

長期EAP和短期EAP;內部EAP和外部EAP;

4、EAP的意義：從個體層面提高員工的生活質量;從組織層面減少成本，增加收益。

5、操作流程：問題診斷階段;方案設計階段;宣傳推廣階段;教育培訓階段;咨詢輔導階段;項目評估和反饋。

【人力資源管理師二級重要考點：員工援助計劃】相關文章：

人力資源管理師二級考試心得04-03

人力資源管理師二級經典范文07-15

人力資源管理師二級經典范文07-29

人力資源管理師二級考試心得02-18

人力資源管理師二級經典范文[合集]07-30

人力資源管理師二級考試心得7篇02-18

人力資源管理師二級考試心得(7篇)02-18

人力資源管理師職業生涯12-18

人力資源管理師崗位職責06-08

人力資源管理師初級證報考條件08-04