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人力資源管理師二級考試要點:危機(jī)管理

時間:2022-07-09 21:24:03 人力資源管理 我要投稿
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2014年人力資源管理師二級考試要點:危機(jī)管理

危機(jī)管理

2014年人力資源管理師二級考試要點:危機(jī)管理

1、危機(jī)管理概述:

英文韋伯辭典:有可能變好或變壞的轉(zhuǎn)折點或關(guān)鍵時刻;

福斯特:急需快速做出重大決策、缺乏訓(xùn)練有素的員工、缺乏物資資源、時間緊迫。

羅森塔爾和皮內(nèi)泊格:具有嚴(yán)重威脅、不確定性和危機(jī)感的情境。

羅伯特。希斯:對人員和資源的威脅;失控;對人員、資源和組織造成可見和不可見的影響。

危機(jī)內(nèi)涵的四個因素:危機(jī)反映時間有限;必須馬上做出決策;信息不可靠或不完全可靠;應(yīng)對危機(jī)所需的人力、設(shè)備可能超過實際可得。

危機(jī)首先是一起事件,并且具備突發(fā)性、意外性、單向溝通性、由事件驅(qū)動反應(yīng)以及組織能控制力下降/壓力增大等特征。

2、危機(jī)管理的基本框架

危機(jī)管理:如何面對威脅、意識到潛在的威脅并努力去阻止其發(fā)生以及發(fā)生時采取迅速和有效的應(yīng)對。

危機(jī)的生命周期:前兆階段、緊急階段、持久階段、解決階段。

危機(jī)事件的生命周期管理:預(yù)防危機(jī)、識別危機(jī)、管理危機(jī)、總結(jié)危機(jī)。

危機(jī)事件的社會應(yīng)對機(jī)制:危機(jī)應(yīng)對社會網(wǎng)絡(luò);危機(jī)應(yīng)對的法律框架;協(xié)調(diào)機(jī)制;危機(jī)應(yīng)對的公眾溝通。

3、危機(jī)反應(yīng)能力

建立危機(jī)反應(yīng)能力的必要性:

減少人員方面的責(zé)任;

將負(fù)面的反應(yīng)最小化;

保護(hù)公司財產(chǎn);

將經(jīng)濟(jì)損失最小化。

4、組織危機(jī)管理的原則:

1)最早、迅速和真實地通告危機(jī);

2)讓受尊重的第三方出面來通告危機(jī);

3)對這場危機(jī)中的所有受難人表示真摯的同情;

4)與所有被影響的人們溝通,尤其要注意與職員溝通。


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