職場中愚蠢的行為

　　1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

　　在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　4.犯錯后借口一大堆

　　在職場中犯錯了就要認錯，認錯不如改錯。如果對錯誤沒有勇氣承擔，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構不上成功者的條件。

　　5.直呼老板的名諱或綽號

　　很多企業的老板為了拉近和員工之間的距離，會用英文名字相稱，也可以接受員工幫他取得無傷大雅的綽號。但是這并不是正式的稱號，關起門來叫無所謂，如果在正式場合或者外賓在情況下，還是用上下級的稱呼用來是最合適的。

　　6.開會漫不經心

　　開會是職場中不可或缺的事情。很多人認為老板在上面講的都是和自己無關的廢話，所以總是在漫不經心的做一些其它的事情。其實不管開的會與自己是否有關，你都應該認真的去聽一下，因為既然這樣的會議你不得不參加，那何不認真的將它參加完呢？也許老板發現你是一個認真的人，從而對你寵愛有加呢？

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