国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

薪酬設(shè)計方案

時間:2022-06-21 19:41:49 設(shè)計 我要投稿

薪酬設(shè)計方案

  引導(dǎo)語:隨著知識時代的到來,企業(yè)的薪酬管理被提高到了越來越重要的地位。下面是小編為你帶來的薪酬設(shè)計方案,希望對你有所幫助。

薪酬設(shè)計方案

  一、體系說明

  本企業(yè)績效與薪酬體系設(shè)計是按職位劃分的,涉及10個職位分別為財務(wù)處長、秘書、數(shù)據(jù)處理科科長、會計科科長、計算機操作員、數(shù)據(jù)記錄員、會計師、高級賬目員、初級賬目員和打字員。績效與薪酬體系設(shè)計將以以上10個職位來進行等級分類、工資標準和績效考核。

  二、職務(wù)技能要求

  1、財務(wù)處長:會計原理與實踐的知識;預(yù)算制定、行政管理及投資實踐方面的知識;明了國家及地方有關(guān)具體會計情景的法律與法規(guī)的運用;具備建立、保持、分析和修正財務(wù)記錄的能力;監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)下屬職員的能力

  2、秘書:掌握檔案制度、接待等辦公室工作方法;程序與設(shè)備的知識,函電和報告撰寫的知識;正確使用語法修辭知識及一般統(tǒng)計與資料保管方法;能按既定政策與程序,做出正確判斷,擬定函電;掌握快速記憶與聽寫技巧;熟練打字的能力;監(jiān)督指導(dǎo)助理秘書的能力 3、數(shù)據(jù)處理科科長:掌握程序規(guī)劃與分析的原理與技術(shù);編碼操作、機器程序、設(shè)備運轉(zhuǎn)與維修的原理與技術(shù)知識;會計原理、統(tǒng)計方法、符號邏輯及監(jiān)控技術(shù)與方法的知識;能對復(fù)雜程序及加工中心進行分析

  4、會計科科長:掌握復(fù)式簿記記法及其實踐的知識;辦公室管理實踐與知識 制備財務(wù)報表的能力;制備涉及收、支賬目的日記分錄帳的能力;能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)其他會計與辦公室人員

  5、計算機操作員:掌握電子計算機系統(tǒng)及其有關(guān)專用輸入和輸出裝置的知識 ;能操作多種數(shù)據(jù)設(shè)備;能監(jiān)控復(fù)雜的計算機并采取正確行動糾正機器的問題;能遵守書面指令;能進行算術(shù)運算并校核報告及報告格式的正誤

  6、數(shù)據(jù)記錄員:具備鍵盤輸入數(shù)據(jù)的能力;能完成常規(guī)辦公室職員工作;能遵守口頭書面命令

  7、會計師:具備會計原理、會計實踐做法與程序的知識;能設(shè)計和建立適當(dāng)會計方法、報表與程序;能與他人溝通交流會計信息

  8、高級賬目員:應(yīng)掌握財務(wù)簿記工作中使用的方法與詞匯的知識;能迅速而準確地把財務(wù)信息登賬并進行算術(shù)運算;能制備和檢查財務(wù)報表、工資單、發(fā)票與報告

  9、初級賬目員:要掌握財務(wù)簿記方法與程序的知識;辦公室一般工作方法與實踐的知識;能給財務(wù)數(shù)據(jù)登賬并迅速準確地進行算術(shù)運算;能操作辦公用機器并學(xué)會操作簿記機器;能遵守口頭和書面命令

  10、打字員:掌握基本的算術(shù)與語言正確運用的知識;能完成日常辦公室工作;能遵守上級的口頭與書面指示 ;具有一定的打字速度

  三、職位分類

  管理類包括財務(wù)處長、數(shù)據(jù)處理科科長、會計科科長 技術(shù)類包括計算機操作員、數(shù)據(jù)記錄員、打字員

  財務(wù)類包括高級賬目員、初級賬目員、會計師

  四、薪酬構(gòu)成

  薪酬總額是由固定工資總額、浮動工資總額和附加工資總額構(gòu)成的,如下圖 ——基本工資、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、等級工資 與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤(比如銷售收入、銷量、產(chǎn)量等)

  薪酬總額 浮動工資總額崗位工資(員工崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)) 獎金(與公司對其考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤)

  國家規(guī)定福利(由員工薪點數(shù)和固定薪點值決定)

  企業(yè)補充福利(由員工的年齡、工齡和薪點數(shù)決定) 附加工資總額 自助福利(由員工的薪點數(shù)和績效決定) 補貼及納稅

  (預(yù)定范圍內(nèi)由企業(yè)承擔(dān),超出范圍的由員工個人承擔(dān))

  (一)、固定工資

  固定工資是薪酬結(jié)構(gòu)中相對固定的部分,是為了保障員工的基本生活而設(shè)定的,主要為崗位工資、技術(shù)工資。

  固定工資=基本工資+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+等級工資 固定工資作為以下項目的計算基數(shù):

  1、加班津貼的計算基數(shù); 2、各種假別工資的計算基數(shù); 3、外派受訓(xùn)人員薪酬計算基數(shù); 4、其他薪酬基數(shù)。

  (二)績效工資

  績效工資是薪酬結(jié)構(gòu)中相對浮動的部分,體現(xiàn)當(dāng)期的公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和員工通過個人努力而取得的工作績效。

  績效工資=個人考核系數(shù)X職位績效基數(shù)

  (三)、崗位工資

  崗位工資適用于各種職系,從崗位相對價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。

  月度崗位工資=崗位薪酬基數(shù)X崗位系數(shù)+工齡工資(崗位薪酬基數(shù),根據(jù)公司經(jīng)營狀況、人工成本承受能力、結(jié)合行業(yè)市場薪酬水平分,確定不同職系中各職級的崗位薪酬基數(shù)。公司可以通過崗位薪酬基數(shù)的調(diào)整實現(xiàn)對員工薪酬水平的調(diào)整)

  (四)獎金

  獎金是薪酬結(jié)構(gòu)中浮動的部分,是體現(xiàn)員工、團隊為公司效益做出的努力和工作成果,依據(jù)公司整體經(jīng)營業(yè)績,核定發(fā)給全體或部分員工的超值獎勵,包括年終獎和特殊貢獻獎。

  年終獎是為員工共享企業(yè)經(jīng)營成果而設(shè)立的獎項,體現(xiàn)了公司年度效益、各部門的年度績效一級員工個人年度工作表現(xiàn)。

  個人年終獎=個人全年績效工資總額X個人年度考核平均系數(shù)

  特殊貢獻獎是指在鼓勵員工的出色業(yè)績和持續(xù)努力而設(shè)立的獎項,目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正向強化,以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展,維護公司的形象。管理者不參與此獎評選。

  (五)附加工資

  為增強公司的凝聚力,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇,員工依據(jù)崗位可以得到多項或全部福利。

  附加工資的確定基礎(chǔ)由國家相關(guān)規(guī)定決定, 包括國家規(guī)定福利、企業(yè)補充福利、公司為員工提供的出差、住房、交通、通訊等方面的自助福利等各項津貼和福利待遇。公司為員工所辦理保險主要是基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險五種。保險的計算以基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例繳納,公司與員工各承擔(dān)一部分,按照公司相關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

  五、績效考核

  本表內(nèi)的考核項目和考核標準僅限本設(shè)計方案使用,共考核包括管理類、技術(shù)類、財務(wù)類和行政類在內(nèi)的10個職位。

主站蜘蛛池模板: 亚洲激情视频在线观看 | 日韩中文字幕视频 | 一级毛片毛片毛片毛毛片 | 日本黄色录像视频 | 国产一级一级 | 日韩黄色中文字幕 | 中文字幕在线观看你懂的 | 污视频网站大全 | 天天碰人人| 五月综合久久 | 欧美理伦 | 日韩成人黄色片 | 久久综合狠狠综合狠狠 | 国产禁女女网站免费看 | 青青草国产精品人人爱99 | 特级一级毛片 | 成人美女黄网站色大色费 | 国产成人爱情动作片在线观看 | 在线亚洲综合美国十次 | 国产一区二区三区视频在线观看 | 日韩二三区 | 久久综合欧美成人 | 岛国在线播放v片免费 | 97国产在线播放 | 国产精品久久久久9999高清 | 午夜爽视频 | 最好看免费中文字幕2019 | 亚洲国产一区二区三区综合片 | 中文字幕日韩理论在线 | 99视频全部看免费观 | 成人动漫视频观看免费 | 500福利国产精品导航在线 | 深夜在线免费 | 成人黄色片网站 | 伊人网在线免费观看 | 一级毛片免费视频 | 最近中文字幕免费版在线3 最近中文字幕免费版在线 最近中文字幕免费mv在线视频 | 国产精品久久久久久久免费 | 国产区一区二区三区 | 欧美一级视频在线观看 | 日本爽爽爽爽爽爽免费 |