跳槽理由怎么說最好

　　在職場中,有時我們會為了更好的工作而放棄現有的工作。很多人應該都有過跳槽的經歷吧。下面是小編收集整理的跳槽理由怎么說最好，歡迎閱讀參考！！

　　跳槽理由怎么說最好

　　首先，從之前一個企業離職不要說企業的缺點，特別是面試的還是同一個行業的情況下，且不說兩家企業之間是否有什么關系，每個hr都會有這樣的擔心，現在面試新企業就把之前的企業說得分文不值，是否下次從現在企業離職去面試新企業的時候也會如此？這是一種再正常不過的聯想了，畢竟天下沒有不散的筵席。這點很多職場新人都很容易犯錯。

　　其次，對于之前公司只字不提。很多人容易走極端，覺得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時候說之前企業的壞話，又害怕自己一個沖動在無意識的情況下，說了什么不該說的，所以就想著干脆什么都不說，這也是很不好的，那么整個面試過程就會卡殼，沒有辦法高效的進行下去。其實最關鍵的還是要注意度的把握，也就是說，雖然要說，但是不能夠全說，挑選其中無關痛癢的來說是一種最好的方式，可以將全部的原因都歸咎在自己的身上，例如覺得自己未來的發展方向跟原單位的規劃出現很大的不同等等，都是比較好的說法選擇。當然了，現在網絡渠道上也有很多的教程和范文可以下載，如果能夠從網絡渠道上下載一些進行背誦，之后在現場靈活運用是最好的了。

　　跳槽可以使用的8點理由

　　1、工作環境、文化不盡人意

　　沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪里去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司？家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

　　2、薪資不到位

　　窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？

　　3、得不到晉升，沒有發展空間

　　在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對于想干一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮余地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

　　4、和上司不和

　　如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

　　5、人際關系差

　　沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

　　6、工作內容不合理性

　　不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

　　7、非自愿性的離職

　　比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

　　8、個人因素

　　越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。

　　跳槽可以使用的五點理由

　　1、想突破自身職業瓶頸

　　也可以進行這樣的回答，那就是想要突破自身的職業瓶頸。經常呆在一個公司，所接觸到的東西是比較相同的，而且如果在一個公司發展到了一定的程度的話，那么就會遇到發展上的瓶頸。

　　2、解決某個難點后跳槽

　　在職場上遇到了困難和障礙的時候，反倒應該慎重對待，不要著急換工作。為什么呢？因為這些困難的背后往往隱藏著自己需要提升的能力，如果能克服困難了，說明自己能力提升了，自身價值也就增加了，在跳槽談薪的時候也就有了更多的籌碼。

　　3、升職后考慮跳槽

　　很多人覺得，已經升職了，前途一片明朗了，我為什么還要離職？在這里，并不規勸升職后的人離職，而是對已經下定決定找工作的人來說，升職之后再離職是一個頂好的在新平臺實現薪資大幅度上升的契機。

　　4、跳槽到競爭對手公司

　　在競爭對手的公司挖人，企業大多舍得下血本，企業間競爭越激勵，挖人的成本越高。不光是為了挖對方墻角，還因為候選人的行業經驗，以及寄希望于候選人能給公司帶來一些不一樣的“信息”。

　　5、因為工資低

　　有些人回答工資低，所以離職，這一點很多面試官都不想聽。每個公司對崗位工資的設定一定是基于行業情況以及個人能力。工資低的原因不一定是公司給的工資低，還有個原因是個人能力差。公司為了留住有能力的人，往往都會許諾高薪。沒能力的人公司也不愿意浪費金錢。

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