職場怎樣說話會受歡迎

　　導讀：職場上，也許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。其實，不要小看說話這門藝術。

　　俗話說，上什么山，唱什么歌。對于不同的環境，不同的人，你說話的方式是不一樣的。尤其是這個風云變幻的職場上更需要有說話的技巧。因為這不僅僅與你工作相關，而且還決定了你的人脈關系，加薪晉級。說真話還是說假話?是夸大還是隱瞞?是附和還是惡言?職場中有太多的說話技巧!

　　入職說實話

　　找工作時，說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有可以發揮改善之處。

　　而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領導錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認為是能力不足。所以，要勇敢地表現真實的自己，你會工作得踏實而有自信。

　　積極對待負面問題

　　試著以積極的態度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……

　　惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發現將有求于他。假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什么事都被蒙在鼓里，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題，并做出有見地但溫和的總結。

　　善意的謊言

　　針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時，你也不可能從人事經理那里得到日后工作的建議。總之，保持過往，如果不能，那就用善意的謊言。

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