国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

企業基本工資的方案設計

時間:2022-07-14 01:23:40 職場 我要投稿
  • 相關推薦

企業基本工資的方案設計

目前,許多企業已普遍建立了以崗位(職務)工資制為主的基本工資制度,而且大部分企業都根據各自的生產實際情況,設計了多種形式的崗位工資,主要有崗位技能工資制、崗位等級工資制、崗位效益工資制、崗位薪點工資制和崗位系數工資制。企業普遍做到了以崗定薪,崗變薪變,基本建立了工資能增能減的機制。不管哪種工資形式,一般由三個部分組成,即基本工資、激勵工資(獎金、津貼)和福利。福利費用中支付的交通費、飯貼等國家另有規定的除外。

企業基本工資的方案設計

實行以崗位工資制為主的薪酬方案,已經比過去前進了一大步。筆者以崗位(職務)工資制為例,提些個人看法:企業的基本工資中,僅有崗位(職務)工資是不夠的,因為,這種單一的工資制度缺少一種靈活的增資機制,缺少一種有效的激勵機制。另外,崗位(職務)工資,只能反映不同崗位(職務)的勞動差別,卻無法反映不同素質的勞動者在同一崗位(職務)上的勞動差別。

因此,筆者以為,企業如有條件可將基本工資分成三個部分:

一、本人工資(也稱生活工資或其他什么名稱都可以)主要起保障本人生活的作用,起始水平可與當地城鎮居民最低生活保障線相同(也可根據企業實際情況確定),可以設定最高限額,如最低工資的2倍。這一部分可根據員工的年齡每年增加(含有工齡的意思)。

二、崗位(職務)工資崗位(職務)工資制的制定和實施是一個系統工程,要做好科學、細致的準備工作。具體步驟主要有:

1、對本企業全部工種和崗位進行細分,調查其工作性質、工作內容和勞動組織等狀況,初步確定企業的崗位種類。

2、采用崗位評價方法。崗位評價又稱為“崗位功能測評”,是崗位研究的核心內容,它是指在對各工種、崗位的情況進行充分調查,并對調查結果進行分析的基礎上,對崗位的工作性質、勞動特點、勞動環境,以及對崗位有影響的各種因素進行全面測定與綜合評價的過程。

3、根據崗位順序,確定相應崗位工資標準。崗位(職務)工資有一崗一薪制和一崗數薪制等形式。

4、將全部職工納入崗位(職務)工資標準進行測算,并進行適當調整,綜合平衡各工種、崗位之間的工資關系。

三、能力職稱工資崗位(職務)工資的局限在于達到某一崗位(職務)工資的頂點后,如不能晉升到更高一級的崗位(職務)上,就不能再增加工資。因此,在崗位(職務)工資體系之外,有必要再設計能力職稱工資體系,與崗位(職務)工資配套使用。

能力職稱工資的等級應分層次和級別。全體員工不分工種和性別都應納入這個能力職稱工資體系。通過業績考核后,評定為某一層的某一級,即可取得該層級相應的報酬。


【企業基本工資的方案設計】相關文章:

企業員工培訓方案設計07-31

企業稅務籌劃方案設計03-24

企業校園招聘方案設計08-01

華為員工基本工資?07-11

帶薪年假=基本工資?07-10

小企業要聚集人才,給予股份或基本工資哪種更具凝聚力?07-11

基本工資都包括哪些內容?07-11

請教企業EIQ數據分析和倉庫方案設計07-10

帶薪年假不能只發基本工資07-11

在北京銀行員工基本工資是多少07-12

主站蜘蛛池模板: 五月激情小说网 | 欧美三级日韩 | 老司机免费福利午夜入口ae58 | 做性视频| 最近免费中文字幕大全视频 | 任我鲁这里有精品视频在线播 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 一区二区三区 日韩 | 亚洲福利一区二区 | 青青青国产精品手机在线观看 | 成 人 黄 色视频免费播放 | 国产一区三区二区中文在线 | 最近2019中文字幕高清字幕 | 下面一进一出好爽视频 | 日韩第一 | 成人中文字幕一区二区三区 | 日韩在线视频二区 | 日韩在线你懂的 | 色片免费 | 日韩中文字幕不卡 | 亚洲欧美中文字幕在线网站 | 九九影院韩国理伦片 | 久久中文字幕免费 | 午夜影院福利社 | 天天在线欧美精品免费看 | 各类毛片 | 曰批视频在线观看 | 亚洲精品手机在线 | 4虎影视国产在线观看精品 4k岛国精品午夜高清在线观看 | 国产午夜视频在线观看第四页 | 日日天天夜夜 | 福利不卡 | 免费中文字幕视频 | 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免 | 亚洲一级毛片免费看 | 国产精品免费视频播放 | 中文日韩字幕一区在线观看 | 久久综合香蕉 | 国产激爽大片高清在线观看 | 国产特黄一级毛片特黄 | 麻豆一区二区大豆行情 |