国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

企業基本工資的方案設計

時間:2022-07-14 01:23:40 職場 我要投稿
  • 相關推薦

企業基本工資的方案設計

目前,許多企業已普遍建立了以崗位(職務)工資制為主的基本工資制度,而且大部分企業都根據各自的生產實際情況,設計了多種形式的崗位工資,主要有崗位技能工資制、崗位等級工資制、崗位效益工資制、崗位薪點工資制和崗位系數工資制。企業普遍做到了以崗定薪,崗變薪變,基本建立了工資能增能減的機制。不管哪種工資形式,一般由三個部分組成,即基本工資、激勵工資(獎金、津貼)和福利。福利費用中支付的交通費、飯貼等國家另有規定的除外。

企業基本工資的方案設計

實行以崗位工資制為主的薪酬方案,已經比過去前進了一大步。筆者以崗位(職務)工資制為例,提些個人看法:企業的基本工資中,僅有崗位(職務)工資是不夠的,因為,這種單一的工資制度缺少一種靈活的增資機制,缺少一種有效的激勵機制。另外,崗位(職務)工資,只能反映不同崗位(職務)的勞動差別,卻無法反映不同素質的勞動者在同一崗位(職務)上的勞動差別。

因此,筆者以為,企業如有條件可將基本工資分成三個部分:

一、本人工資(也稱生活工資或其他什么名稱都可以)主要起保障本人生活的作用,起始水平可與當地城鎮居民最低生活保障線相同(也可根據企業實際情況確定),可以設定最高限額,如最低工資的2倍。這一部分可根據員工的年齡每年增加(含有工齡的意思)。

二、崗位(職務)工資崗位(職務)工資制的制定和實施是一個系統工程,要做好科學、細致的準備工作。具體步驟主要有:

1、對本企業全部工種和崗位進行細分,調查其工作性質、工作內容和勞動組織等狀況,初步確定企業的崗位種類。

2、采用崗位評價方法。崗位評價又稱為“崗位功能測評”,是崗位研究的核心內容,它是指在對各工種、崗位的情況進行充分調查,并對調查結果進行分析的基礎上,對崗位的工作性質、勞動特點、勞動環境,以及對崗位有影響的各種因素進行全面測定與綜合評價的過程。

3、根據崗位順序,確定相應崗位工資標準。崗位(職務)工資有一崗一薪制和一崗數薪制等形式。

4、將全部職工納入崗位(職務)工資標準進行測算,并進行適當調整,綜合平衡各工種、崗位之間的工資關系。

三、能力職稱工資崗位(職務)工資的局限在于達到某一崗位(職務)工資的頂點后,如不能晉升到更高一級的崗位(職務)上,就不能再增加工資。因此,在崗位(職務)工資體系之外,有必要再設計能力職稱工資體系,與崗位(職務)工資配套使用。

能力職稱工資的等級應分層次和級別。全體員工不分工種和性別都應納入這個能力職稱工資體系。通過業績考核后,評定為某一層的某一級,即可取得該層級相應的報酬。


【企業基本工資的方案設計】相關文章:

企業員工培訓方案設計07-31

企業稅務籌劃方案設計03-24

企業校園招聘方案設計08-01

華為員工基本工資?07-11

帶薪年假=基本工資?07-10

小企業要聚集人才,給予股份或基本工資哪種更具凝聚力?07-11

基本工資都包括哪些內容?07-11

請教企業EIQ數據分析和倉庫方案設計07-10

帶薪年假不能只發基本工資07-11

在北京銀行員工基本工資是多少07-12

主站蜘蛛池模板: 一级特黄录像绵费播放 | 欧美性猛交xx免费看 | 婷婷伊人五月天 | 午夜看片未满十八勿进 | 日韩黄色一级视频 | 亚洲精品高清国产一线久久97 | 欧美日产欧美日产精品 | 久久精品综合视频 | 一个人免费播放在线视频看片 | 理论毛片| 交在线观看网站视频 | 日韩精品网址 | 免费黄色一级大片 | 波多野结衣一二三区 | 2015永久免费观看平台 | 老湿影院在线免费观看 | 国产成人免费手机在线观看视频 | 欧美亚洲中日韩中文字幕在线 | 大学生高清一级毛片免费 | avtt亚洲天堂 | 毛片在线看免费 | 亚欧精品 | 五月婷婷视频在线观看 | 涩涩涩丁香色婷五月网视色 | 最新中文字幕在线观看 | 国产国语一级a毛片高清视频 | 一级做a爱片性色毛片武则天五则 | 波多野吉衣 免费一区 | 亚洲成网站www久久九 | 日批视频免费在线观看 | 亚洲va欧美va国产va天堂影 | 狠狠躁狠狠躁 | 97久久人人爽人人爽人人 | 亚洲精品高清国产一久久 | 国产真实乱偷人视频 | 精品一区二区视频 | 天天摸天天碰中文字幕 | 成人禁在线观看网站 | 免费一级特黄a | 国内一级野外a一级毛片 | 精品国产91乱码一区二区三区 |