什么是精神福利

讓員工找心理咨詢師，毫無顧忌地宣泄對同事的抱怨、對工作的厭倦，甚至個人感情的變故……這些過去在企業里最忌諱的事情，如今被一些溫州民營企業當成福利提供給員工。

在溫州，“精神福利”正成為民營企業關愛員工的新方式。心與心的情感交流如心靈雞湯，為他們減壓疏導，調整心態。有關人士認為，為外來員工開展心理援助是民營企業建設和諧企業的一種新嘗試。

外來員工急需心理減壓

職業心理健康，即員工在工作場所或工作狀態中的心理健康狀態。常見的職業心理困擾，往往是由工作引起的壓力反應、情緒抑郁、職業倦怠，以及由此所導致的身心健康問題或生活當中的心理困擾在工作當中的體現。來自國家安全生產監督管理局的數據表明，我國企業員工現在面臨的壓力越來越大，每天會產生5000個職業病人，而企業每天都因此遭受2000萬元的損失。

“聊天”化解心理“疙瘩”

隨著對員工心理健康與企業效益之間關系的重視，溫州的一些民營企業開始采用人本管理模式，采取內部心理咨詢師、外部專業機構協助和心理培訓等方式，在不一樣的“聊天”中讓員工郁積的心理情緒得以排遣和揮發，以幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、有效處理同事關系等。

在對外交往過程中，溫州幾家知名民營企業已經逐漸認識到關心員工工作壓力問題的重要性。一些素質較高的企業家認為，維護員工心理健康對公司生產效率的提高會有幫助，況且還可以給員工一種人文關懷。一位民營企業家坦誠地告訴記者：“你說公司關心員工，對員工福利照顧得很周到，但不關心職工的快樂，那怎么能叫關心職工呢?怎么體現人文關懷呢?”民營企業關注員工職業心理健康是一種新的“精神福利”，這樣做不僅給員工帶來好處，也增加了企業凝聚力。

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