留學海外職場如何提升競爭力

　　“海歸”回國發展后勁十足

　　據調查顯示，美國公司在中國代表處的工作人員，超過六成是中國留學生。這些人通常具有高學歷、專業知識和海外工作經驗，并成為美國企業開拓中國市場的最重要人選。

　　專家指出，海外留學生首先在語言上有明顯的優勢，有著不錯的演講能力，這一點在企業里面尤為重要。另外“海歸”們融合中西方文化，能更全面理解事物，具有獨立精神，在很多事情的處理方式上有創新性，比起本土員工有不少優勢，這也是大多數外企愿意招聘“海歸”的原因。

　　“海歸”在國外求學時間長，應該積極了解中國經濟發展的趨勢，了解國內行業新動態以及相關市場變化，這樣才可能順利融入國內工作和社會生活。有的年紀較小的“海歸”還應忌自視甚高，或是頻繁跳槽，這樣會導致職業發展不順。

　　職場人士留學“鍍金”升溫

　　有一部分職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去“充電”，攻讀碩士以上學位。還有一部分人在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構，是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。這部分人或者是公司CEO之類的高管，或者是自己創業的企業主，都屬于高薪人群。

　　據專家透露，今年受理申請赴海外攻讀碩士的人數增長明顯。以赴澳大利亞和新西蘭為例，咨詢碩士課程的人數增長了20％左右，咨詢赴英國讀碩的人數增長15％左右。為什么越來越多的職場人士愿意辭職出國深造？一位來自外企、有三年工作經驗的林小姐看法比較有代表性。她在一家外企做了兩年財務，這次來咨詢法國的金融類碩士課程。她表示，在外企的中高層要么是“海歸”，要么是總公司空降來的外國人，想做到更高的位置，還是要有海外留學背景。

　　早規劃方能助力未來職業發展

　　雖然不少人出國留學是為了學成后獲得一份更有前途的職業，但是還是有可能會出現留學不成功的情況，如歸國后找不到合適的位置，頻繁跳槽等。另據調查顯示，“海歸”回國后獲得的薪資待遇參差不齊，與其在出國前是否有明確的留學目的有緊密聯系，那些進行了職業規劃，目標明確的學生，往往回國后有較好的表現。

　　在英國攻讀教育專業的小孫介紹自己的經驗時指出，赴英留學已經一年多，覺得留學經驗為自己增加了很多歷練，但最大的遺憾還是出國前沒有提前準備，沒有明確目標。好在她現在已經找到了奮斗方向，并利用空閑時間回國轉了一圈，打探國內職場行情，為將來就業做好準備。

　　留學專家指出，“海歸”基于對兩種文化的了解，以及對國內社會的了解，正逐漸成為中國與外部世界聯系和溝通的重要橋梁。他們通過海外經歷在職場上獲得了更好的表現，也由此證明，成功的留學經歷確實是提升職場競爭力的捷徑。

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