寫好簡歷自我評價的方法

　　自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，HR可以通過自我評價快速地了解求職者的情況。同時自我評價也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價的時候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。本文總結(jié)了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯誤。

　　亂象一：高度概括，過于簡單

　　自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦！

　　亂象二：千篇一律，泛泛而談

　　放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　亂象三：夸夸其談，空洞陳述

　　針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　亂象四：長篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗

　　工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢

　　自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。

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