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hr面試獵頭公司的可用問題

時間:2022-07-13 16:49:59 人力資源管理 我要投稿
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hr面試獵頭公司的可用問題

hr可以通過以下問題來面試獵頭公司:

hr面試獵頭公司的可用問題

1 我們需要某個職位的候選人,必須是同行業,滿足5大核心條件,你們多久可以提供可以面試的人選?3天可以嗎?5個工作日內可以嗎?

要點:hr不可以放寬條件,直接提最苛刻要求,看獵頭公司是否敢接單。這樣就能嚇跑一堆沒效率的獵頭公司。這是商業談判技巧啊,即使職位沒這么苛刻的要求,都要說得難找一些,這樣才能試探出獵頭公司的能力。

2 考察專業性:已經和3家獵頭公司在合作了,這個職位找了有半年了,你們覺得能合作嗎?

要點:有難度,又有同行在競爭,這樣又能嚇跑一批獵頭公司。盡量不要和獵頭公司簽訂獨家尋訪協議,如果你喜歡被獵頭公司欺負,簽獨家協議也無妨。

3 我們的職位沒有預付款,轉正后才能付全額的獵頭費,你們能操作嗎?

要點:付款條件說得苛刻些,這樣能嚇跑一批沒實力的獵頭公司,主要是能嚇跑一批不注重推薦質量的獵頭公司,免得入職后企業和候選人才發現自己被忽悠了。

4 我們高層會在半個月后來西安,會專程從國外飛過來面試的,要能約到一批人來面談啊,有問題嗎?

要點:這是考察獵頭的面試邀約技巧,又嚇跑一批獵頭公司。不專業的獵頭公司會不管三七二十一發幾份簡歷過來,候選人可能根本就沒有跳槽意愿的,一動真格的這樣的獵頭公司就傻掉了。

5 我們這個職位的招聘難點是,你們以前有類似的成功案例嗎?

要點:如果獵頭只回答思路,對他的實際操作能力就要表示懷疑,以前成功操作過類似案例的獵頭公司才可信。職位難點可適度夸大,這樣可以嚇跑不專業的獵頭。如果這個獵頭不肯說,并聲稱這是行業秘密不能泄露,是否合作也要打個折扣,什么都不肯說的要么是不會,要么是斤斤計較的獵頭公司,真合作了結果不一定愉快。專業的獵頭可以在不泄密的情況下回答好這個問題。

6你們的獵頭顧問是什么背景?

要點:更核心的是看跟你合作的獵頭顧問有幾年獵頭經驗,在這家獵頭公司呆了多久。如果獵頭顧問流失頻繁,說明這家獵頭公司做得不好,所以留不住人,顧問欠缺獵頭經驗。各大獵頭公司都喜歡說自己的顧問是海龜、外企高管、企業hrm等,有興趣的人了解下各個獵頭公司最好的獵頭顧問的真實背景,或者問問各知名獵頭公司高管和老板都是什么背景啊。行業內最優秀的獵頭顧問都是有5年以上直接獵頭經驗的。西安菲特獵頭公司認為:在別的行業做得好,做獵頭不一定成功,所以一定要選擇做獵頭做得好的公司。

除此之外,還可以詢問行業劃分、團隊人數、成立時間、成功案例、合作客戶等等。

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