關于異地面試交通費的問題

　　異地面試給不給報銷路費這個國家沒有強制性的規定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過一般沒有事前約定的話企業是不報的。以下是小編整理的關于異地面試交通費的問題，希望對大家有所幫助。

　　異地應聘，本身就是件麻煩事。

　　企業招低端工人，往往由企業人事直接奔赴外地聯絡單位，當場面試，一次性解決。但招中高端人才，不會有這樣的集中規模優勢，往往首先采取電話面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。

　　當最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業會要求應聘者到公司來做最終面試。而應聘者所面臨的最尷尬的事莫過于單位讓應聘者去自己的城市面試，卻又不提交通費。

　　一般來說，大中型企業對于重要、緊缺的工作崗位會主動提供路費報銷政策。這種政策是完善的，比如報銷會根據里程、交通方式提供一個上限，花費在上限內的可以報銷，如果超過的，超過部分就無法報銷。當然也有按照比例報銷的，由企業和應聘者分攤交通費用。這些具體細節，應聘者一定要問清楚。有些企業不會主動提到路費的問題，而是被動的提供。對此有要求的應聘者不妨主動提出這個要求，看企業反應再決定是否前去面試。

　　企業同意報銷交通費時，應聘者應該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對方在電話中的承諾，而是應該請企業出具一個書面證明。從法律上說，書面證明當然是紙質蓋章件最有力。但是異地應聘，紙質的材料往來不便。應聘者可以要求企業人事用公司郵箱發一份載有報銷承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據，另一方面也可以看清企業的報銷要求，以免產生糾紛。一旦雙方對報銷有爭議，應聘者可以拿電子郵件作為憑據。

　　特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱發送電子郵件，而自己的接受郵箱應當是新浪、網易這樣的第三方服務郵箱。這樣在證據鏈上才能形成最完美的狀態。

　　通常，企業既然承諾給予報銷，則不會食言。常見的報銷矛盾往往出自一些細節，如報銷的交通費憑據是否合格，是否超出當時的額度。這些矛盾基本可以通過仔細閱讀企業人事發來的電子郵件中有關報銷的要求來排除。應聘者應當盡量按照這些要求去做，如果有疑問，最好直接向聯系人事詢問，以免產生爭議。

　　異地面試是否報銷交通費

　　曾經碰到一個很合適的候選人，企業發出面試邀請，因為人選在異地，需要坐飛機來寧波面試。人選問到企業：是否來回報銷機票費用以及其他路費？

　　當時這家企業是對人選說的是：如果人選面試通過，然后錄用，企業報銷人選的來回機票以及其他路費。如果人選面試沒通過，只報銷單程。

　　這位人選聽到企業給的方案，決定不來了。因為企業沒有全程報銷來回的機票費用和路費，不管有沒有面試成功。

　　招聘過程中，經常會碰到很多異地來寧波面試的候選人。對于異地候選人，很多企業都是在詳細進行電話溝通或者線上視頻面試談的不錯后，雙方感覺意向不錯，企業才會正式邀請候選人來公司現場面試，一方面可以節省雙方時間以及面試成本，人選也不必大老遠來回跑來跑去，企業也不用面試一個人這么大費周章。當企業給異地候選人發出正式現場面試，企業老板以及HR是做了深刻詳細的思考的，企業的誠意是很明顯。

　　候選人要明白一個道理：雖然企業是在招聘一個重要的崗位，但是候選人也是為自己找工作。企業會不會錄用你，你想不想去這家企業，都是雙方互相選擇的。有的企業會全程報銷所有的路費和車費。有的企業會報銷單程路費和車費。也可能有企業不會報銷路費和車費。

　　如果這家企業是你特別向往的企業，這個崗位是你很喜歡的職位，你需要知道你的渴望點在哪里。比如企業路費報銷問題，人選和企業都要相互去理解溝通，站在雙方的立場去思考問題，最后達成共識。

　　如果你是企業想要的人才，老板可能像劉備那樣請諸葛亮，三顧茅廬，因為你就是我想要的人。真正聰明的老板，想要企業實現快速度發展，必須識別人，重視人，會用人，尊重人。

　　候選人去異地面試，如果想報銷路費和車票（飛機票），一定要保管自己的各種各樣的發票，這樣方便企業走財務流程報銷程序。

　　剛好我碰到另一個很深刻的案例，關于人選從異地面試，人選報銷路費的事情。

　　人選說：我這次來面試，是從異地坐飛機來寧波，可以報銷這次機票費用嗎？

　　我說：可以啊，把發票以及銀行卡復印一下，并備注好分戶行，這些資料可以寄給快遞。我把企業的HR聯系方式以及企業地址發你。

　　人選說：攜程現在只提供電子行程單代替發票，用攜程都知道，我直接郵件發過去比較節省大家時間

　　但是企業人事跟我們獵頭說：人選給企業的是流程單，并不是電子發票。財務部是按照電子發票，走報銷手續，算入支出費用。

　　人選說：攜程現在只提供流程單作為報銷依據，攜程網不給發票了，你們自己買機票就知道啊？除非他們自己從不攜程買機票。攜程網不提供電子發票。

　　剛好那個星期，我這邊也有一個異地來寧波面試的候選人，我特地問了他發票報銷的事情。我們有個候選人外地來面試，攜程買飛機票后，說沒有電子發票。企業財務沒法做報銷。

　　我后來耐心的回復這位候選人：報銷一般都需要記賬憑證的，有電子發票紙質發票車票行程單等都可以的，現在您在攜程上買了票，如果沒有發票，那您可以找到訂單，申請讓他們把行程單快遞過來，這個就可以了的。

　　候選人突然想起來：我買的時候沒選擇開發票。

　　我說：那您現在要去找攜程上找客服溝通了，因為之前候選人購買機票因為企業會選擇報銷，都會選擇開發票的這個選項，這樣才能有電子流程證明，這筆錢是可以證明正規報銷。

　　常見的報銷矛盾往往出自一些細節，如報銷的交通費憑據是否合格，是否超出額度。這些矛盾基本可以通過仔細閱讀企業人事發來的電子郵件中有關報銷的要求來排除。應聘者應當盡量按照這些要求去做，如果有疑問，最好直接向人事部門詢問，以免產生爭議。

　　異地面試給不給報銷路費這個國家沒有強制性的規定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過一般沒有事前約定的話企業是不報的。

　　一般情況下，只要是比較重要的人才，企業都會報銷的，候選人應聘異地工作的時候，要求他們至少報銷單程路費和1天的住宿費，否則再好的工作不去面試。因為面試不一定就合適，可能候選人不被企業認可，也可能候選人瞧不上企業的待遇，都有可能。

　　面試時間要求候選人請假好幾天，又要花路費住宿費，如果讓個人承擔，這就是幾千元的損失，如果應聘不上豈不是損失太大了。所以，異地面試如果完全不報銷就不要去。這種低層次的人才企業往往就在本地找，如果低層次的工作也最好在本地找就行。實際上，有時候路費就幾百塊錢，但也要要求報銷，因為這是在試驗企業是不是重視人才，如果不重視人才，那面試失敗的可能性極大。

　　面試中有很多不可控因素，尤其是現在競爭相當激烈的情況下，并不是你的技術條件符合就行的，成功的面試是需要一定的運氣成分的。

　　關于異地人選面試，要不要報銷車費的事情，也沒有一個明確的說法，主要取決于企業的做法。很多企業，異地面試有不同的處理方式。面試是一個雙向選擇的過程。公司對應聘者發出面試邀請后，參與面試與否完全取決于個人，沒有公司會強迫個人去面試，做出參加面試安排都來自于自己的決定，畢竟沒有人逼著你花費交通費和時間去面試。

　　從求職者的角度考慮，一般都會把面試安排在周末，并且由招聘方來承擔住宿費餐飲費車費。

　　如果企業愿意考慮報銷車費，路費，以及住宿費，對于求職者是好事。但是如果企業不愿意報銷，求職者可以換一個角度去思考。如果因為一點車費問題，而影響到你選擇一家好的公司，相信自己也會有后悔的。畢竟一份工作，至少會做好幾年，求職是有成本的，當面試取得成功，你會感謝自己的付出。

　　看求職者的職業規劃，如果那個公司所在地有你的牽掛或者公司是你所向往的，可以作為你的長期目標的，就去。有得有失，有失有得。

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