就業形勢嚴峻，大學生你必須學會調整應對策略

　　現如今大學生的數量越來越多，就業形勢也越來越嚴峻。很多應屆畢業生還看不清就業的形勢，對工作挑三揀四，以至于最后只能落得“一畢業就失業”的境地。那么，大學生面對嚴峻的就業形勢可以采取哪些應對策略呢？

　　1、了解當前的就業政策

　　大學生學習之余，可以主動學習當前的就業政策及就業過程，調查了解當前的就業形勢有哪些變化，根據變化及時調整自身發展方向，從個人素質條件進行重點培養，以符合用人單位的標準；同時根據個人需要和社會需求，揚其長、避其短，做出合理的選擇和決策，順利就業，或根據自身能力及興趣、愛好選擇適當的時機進行自主創業。

　　2、轉變就業觀念，調整就業心態

　　大學生初入社會，一方面不應過分強調個人的職業理想和利益，要把自己的職業理想提高到較高的境界；另一方面在擇業時應充分考慮個人的工作潛能和個性特點，揚其長、避其短，充分發揮個人的獨特作用。

　　在就業困難的情況下，大學生也可以先就業再擇業，即“先上車后找座”。打破終身職業的擇業就業觀，淡化公私、城鄉、戶口、專業對口等意識。

　　3、克服不足，不斷提高自身素質

　　對于用人單位普遍反映的大學生的動手能力差，溝通能力不強，缺乏責任感等問題。大學生在學習專業知識的同時，還應該積極參加社會實踐，鍛煉綜合運用知識的能力和解決實際問題的能力，培養溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，這樣才能增強在就業市場上的競爭力。其次還要加強道德修養，增強責任感。

　　4、認識自我，找準定位

　　大學畢業生在了解自己、熟悉市場、分析企業、樹立目標的過程中，還要學會為自己逐步定位，只有找準了自己的位置和發展方向，才能增強自己的信心，并提高就業的效率。

　　5、從基礎崗位做起

　　擺正自己的位置，是大學生積極主動就業的基本要求。大學生的實踐經驗較少，需要在工作崗位上先學習后工作。大學生對自身的起點要求不應過高，應該在基礎的工作崗位上摸索發掘自身潛能。

　　此外，大學生在在校期間聽一些關于就業的報告、上關于大學生就業指導的課程、做好職業生涯規劃、多方位求職、先就業再擇業等都是解決就業問題的好方法。

　　6、頂崗實習期間和離校后，要保持經常與學校聯系，了解新的招聘信息

　　有的同學認為自己實習了，就要專心于現在的實習工作，跟自己的老師和同學都失去聯系，其實這是一種很不明智的實習策略，我們在實習期間要始終保持與學校、老師和同學之間的聯系，互相溝通各種就業信息。說不定什么時候一個更加適合自己的企業或者崗位就會出現，保持聯系就是以免讓自己失去一個更好的進行就業選擇的機會。

　　結束語

　　在就業競爭如此之大的時代，找工作難，找到合適的工作更難。因此，大學生在及時調整應對就業形勢策略的同時，也要利用人才交流會、網絡等多種服務平臺，積極主動地展示和推銷自己，才能獲得一個更好的就業機會。

　　拓展

　　求職認知

　　就業形勢嚴峻，畢業生感覺“就業更難”

　　從整體上看，2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度。

　　40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應屆畢業生認為有難度，但還可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。

　　近年來，雖然我國就業環境呈現整體謹慎樂觀的形勢，但地區發展不平衡，人崗匹配錯位等結構性矛盾依然突出，加之2017年我國高校畢業生將達到795萬人的歷史新高，無疑將進一步增加應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。

　　“深造”熱度繼續回落，“慢就業”現象興起

　　2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。

　　值得注意的是，基于近年來更多畢業生延遲就業的現象，在今年的調研中首次加入“慢就業”的選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。

　　報告機構認為，一方面，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是，這也反映出畢業生感知到當前就業形勢的嚴峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業來逃避現實的競爭。

　　個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標準

　　當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。這是歷年大學生就業力調研以來，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。

　　在“新雇主經濟”時代下，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。

　　此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。

　　六成畢業生接受的通勤時間在一小時以內

　　通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標準之一。大多數2017年應屆畢業生希望能夠短距離通勤，有六成大學生對通勤時間的可接受時長在一小時以內，其中11.8%的應屆畢業生能夠接受的通勤時長為半小時以內。能夠接受2小時以上通勤時間的僅有6.4%。

　　自主不任性，理性看待加班

　　盡管更強調自我意識，2017年應屆畢業生看待加班的態度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是 “分內工作沒有完成”和“項目性加班（項目需要）”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。

　　此外，也有58.8%的應屆畢業生出于提升自身能力的考慮，愿意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。

　　對于加班的時間，平均每周2-5小時以內是大多數應屆畢業生能夠接受的加班時長，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業生希望每周加班時間控制在2小時以內。此外，也有23.1%的應屆畢業生能夠接受5-8小時的加班時長。

　　總體而言，2017屆畢業生普遍對加班持有較為積極和理解的態度，對于因工作需求的加班能夠正確看待。同時，他們也并不希望頻繁加班或加班時間過長，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時間的合理分配。

【就業形勢嚴峻，大學生你必須學會調整應對策略】相關文章：

考生應對考試的7大策略06-14

生物實驗題型的應對策略12-14

客戶談判風格及應對策略分析02-25

自我介紹面試口誤的應對策略12-15

企業應對市場營銷環境變化的策略10-20

職場打拼中必須學會的技巧12-16

職場上你必須了解的道理12-16

考試面試怯場原因分析以及應對策略12-13

企業應對市場營銷環境變化的策略的論文12-14

工商管理教學常見難題及應對策略12-12