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你不能錯過的晉升秘籍！
想要晉升，不能死守，要主動出擊。
職場人成百上千，如何在人群中脫穎而出，不僅與個人工作能力相關，還需要一定的方法技巧。
畢老師與大家分享職場晉升秘籍，祝你順利闖關。
秘籍1：學會加班
加班是一種文化，更是一種技巧。
盲目的、無休止的加班只會讓人討厭，因為那是低效率的無奈之舉。適當的、有目的的加班是一種自我表現，表現自己的工作能力，表現自己的上進心，表現自己的發展優勢。
�、偌影嗖皇菫榱搜a工，而是為了做更多的工作；
�、诩影嗖粌H是為了工作，還是為了學習，學習更多的知識技能；
�、奂影嗍亲栽傅�，是我們主動留下來的，是值得享受的；
�、芗影嗖荒芴^頻繁，要控制好加班的度，避免過猶不及。
懂得加班技巧的人不是工作狂，而是聰明的職場人。他們能夠從加班中窺見領導的想法，順應時勢，利用加班為自己添加籌碼。理性加班，是一種正能量的職場工作態度。
秘籍2：學會個人管理
一個優秀的員工，能夠嚴格要求自己，能夠充分自律，不會輕易被其他事情干擾，而專注地完成手頭上的任務。這樣的員工，往往擁有非常優秀的自我管理能力。
個人管理能力是職場中很重要的一種能力。進入職場，我們沒有了老師，任何事情都靠自己摸索和解決。我們要學會對自己負責，就要正確地管理自己，管理自己的時間觀念，能否高效地完成工作；管理自己的工作態度，能否認可公司的基本工作；管理自己的情緒狀態，能否適應職場壓力等等。
學會個人管理的人，能夠從各個側面了解自己，分析自己的做事方法，揚長避短，及時改正。
秘籍3：學會擴大職責
都說“在其位謀其政”，說的就是每個人都應該做好本職工作，達到最佳的效果，但不能越職，干涉別人的工作。那么，所謂的“擴大職責”是什么意思呢？
其實就是，讓領導看到你的工作能力，給予你擴大職責的機會。
一個有能力的人，會盡可能地完成自己的工作，而且是盡可能多的完成自己的工作。一個能力平庸的人，得過且過，只要完成了既定的工作量，就覺得很了不起，不會尋找繼續發展的空間。
前者是企業渴求的人才，這樣的人不僅有能力，而且有上進心，他們能夠熟練操作自己的工作，有條不紊地計劃工作內容，按部就班地開展工作。正是以為熟練程度和計劃性，他們能夠在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任，這樣的員工，擁有巨大的發展可能性。
最簡單的一點就是，趕快收拾干凈自己的工作桌面，讓領導看到你已經完成工作了，可以提供新的工作。
秘籍4：學會忍耐
忍耐力是一種優秀的個人品德，一個能夠忍耐的人，往往最后能夠取得成功。
對畢業生來說，步入職場可能意味著第一次面對社會現實，在沒有經驗的基礎上很可能屢屢碰壁，也會容易做錯事得罪別人，或者看不慣一些不公平的事。如果不能忍耐，和領導、身邊同事發生矛盾，后果得不償失。年輕氣盛的人，容易在職場中摔跤。
為此，我們一定要培養自己的忍耐力，學會退一步看海闊天空。
①沉著冷靜地解決事情，培養沉穩的性格；
②小心禍從口出，說話前一定要仔細考慮；
�、廴级笮�，千萬不要做會后悔的事情；
�、苓x擇優秀的朋友，學習他們的處世之道；
⑤不要經常抱怨，保持平常心和平和心態。
秘籍5：學會和領導打交道
一直埋頭工作、默默做事的人是很難有發展的機會的，無私奉獻的理論不適用于競爭激烈的職場。
想要得到晉升的機會，首先要讓領導知道你，了解你，賞識你。
為此，我們一定要學會和領導打交道，主動地和領導溝通。領導也是人，他希望有人主動與他們交流，做朋友。有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，。千萬不要認為領導是高嶺之花，只可遠觀。更多的領導其實希望我們能夠虛心請教，分享工作上的心得。一方面，領導想知道我們的工作狀態，而平常的聊天是最容易打開話題的。另一方面，在辦公室中，領導一般都是孤獨的，因為大部分員工都會怕領導。如果我們能夠主動和領導溝通，就容易得到欣賞。
在平時的交往過程中，我們要抓住能夠和領導交流的機會，如一起吃飯，一起散步，一起打球唱K等等，和領導交流不一定要在正式的工作場合，相反，在輕松的環境下聊天，更容易打開話匣子。
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