求職者面試千萬不能犯的錯誤

　　在現(xiàn)在的社會中，面試失敗是常見的事，這點求職者們一定要放松心態(tài)。但是如果你因為一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。

　　一、著裝舉止不得體

　　著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。

　　二、面試遲到

　　面試遲到會讓公司質疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時間前的10分內到達公司。

　　三、沒有做好準備

　　在面試之前，再從頭閱讀一下與簡歷和職位有關的內容。假設你可以記住這份工作的職位描述的話，那你向他人證實你符合這些條件也就更簡單了。

　　請務必帶齊你面試所需的一切資料，假設能帶上一個整齊的便簽本和1支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有疑問要問的時候，可以隨時記下來，這些都可以顯現(xiàn)你十分在乎這份工作，是可以給你面試加分的。

　　四、面試時卑躬屈膝。

　　約會時你會乞求別人和你交往么?當然不會!第一次約會就是一次偵察任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

　　富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。

　　五、不夠坦誠

　　據介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

　　還有一些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，于是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，并且要說明在這次的經歷中自己學習到了什么認識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。

　　六、堆砌毫無意義的信息

　　作為一名大學畢業(yè)生，你肯定是上過各種各樣的課程，你也可能參加過形形色色的志愿者活動或者做過海報、經營過社交媒體等等。

　　但是告訴HR你上過什么課、在實踐活動里完成過什么任務，基本上是毫無意義的。

　　HR 每天要看上百封簡歷，告訴我，換作你是HR，你能記得住這些申請人這干巴巴的課程和活動都是什么嗎？你要做的是，換一種表達方式，說說你是怎么完成這些任務的、你的任務對組織帶來了什么可量化的貢獻：比如通過你的努力，你提高了捐款活動的捐款額、增加商業(yè)活動的銷售量和顧客流量，或者提高了工作效率，諸如此類。

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會在面試前做一些準備，來大大提自己的高通過率。

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