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如何讓人事看到你的簡歷
簡歷顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。好的簡歷，有利于吸引招聘者的目光。那么我們怎樣才能讓招聘者看到我們的簡歷呢？畢老師給大家分享一些簡歷的制作技巧。
1.簡歷要突出“簡”字
這是簡歷制作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無目的長篇大論。招聘人員每天要面對大量的簡歷，而他個人的時間、精力是有限的，如何在最短的時間內(nèi)判斷出一份簡歷是否是他們需要的，如何高效率地篩選簡歷，這是他們要考慮的問題。為此，就要懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以概括的話語進(jìn)行表述，詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得招聘人員的青睞。
2.簡歷排版美觀，層次分明
一般招聘者面臨的都是大批量的簡歷，根本沒有時間細(xì)看，對于簡歷都是粗看一下。那么干凈簡潔的排版，讓招聘者一眼看的很清楚。語言結(jié)構(gòu)完整，表達(dá)清晰，需要的信息明朗，招聘者就會感覺耳目一新。對這份簡歷的印象會很深刻，那么這份簡歷就很有機(jī)會被招聘者閱讀，你的面試機(jī)會就會增加。
3.簡歷要突出“職”
簡歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗，但是并不是所有的經(jīng)驗和能力都能獲得招聘人員的青睞的，只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗才能得到招聘方的青睞。所以求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。
在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗，就可以加速求職的成功速度。如果你想求職醫(yī)院護(hù)士，那么扎實的專業(yè)知識與嫻熟的操作技能，以及良好的溝通能力需要你在簡歷中重點表明。如果你的求職目標(biāo)是高校輔導(dǎo)員，那么你的簡歷中調(diào)要表達(dá)的是你的學(xué)生工作能力。
總之，簡歷要突出“職”,是讓你的簡歷從成千上萬應(yīng)聘人員中脫穎而出的策略之一。
4.簡歷上的經(jīng)歷
（1）、經(jīng)歷要具有真實性。造假的經(jīng)歷在面試時很容易被發(fā)現(xiàn)，沒有哪個公司愿意招一個不誠實的人，也沒有哪個人愿意跟不誠實的人做同事。
�。�2）、用重點倒敘法。在現(xiàn)在到以前的時間軸上，找出自己的關(guān)鍵經(jīng)歷，將自己最鮮、最亮的點放在前面。
�。�3）、要寫的經(jīng)歷和技能一定要能和你職位關(guān)聯(lián)上。要讓HR一看就知道有關(guān)聯(lián)，即使關(guān)聯(lián)度不大，也要想辦法關(guān)聯(lián)上，不要讓HR去想這經(jīng)驗相不相關(guān)，不要讓HR有機(jī)會思考。
�。�4）、要針對投遞職位進(jìn)行一些更明確的描述。比如應(yīng)聘騰訊游戲運(yùn)營，你得有你是深度游戲愛好者之類的描述，最好最后還能附件上一份你對當(dāng)今熱門游戲的運(yùn)營分析報告；應(yīng)聘產(chǎn)品你得說你玩過無數(shù)app，沒事就喜歡研究新款app當(dāng)樂趣。
（5）、直接給出事實結(jié)果、數(shù)據(jù)。少用形容詞，一定要有不用思考就能感知的描述性語言，不要讓HR有機(jī)會思考。
5.簡歷要突出“特”
簡歷中要適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)自己的獨(dú)特個性特征和獨(dú)特的能力。多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫簡歷時，對格式、內(nèi)容和技巧處理的概念迷糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡歷，造成部分學(xué)生簡歷雷同的現(xiàn)象。
簡歷也是個性的體現(xiàn)，一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的，有自己的想法、期望和要求，過度借鑒別人簡歷就會埋沒自身優(yōu)點，特別是在與同行業(yè)同學(xué)的競爭中。
求職的過程必然要在眾多的求職者中競爭，要在眾多的可能是競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己與其他求職者的不同特質(zhì)、不同能力表現(xiàn)出來，這樣更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。
一個精美的簡歷，需要求職者用心的去寫，真心的對待，一份有價值的簡歷，不需要華麗的封面，只要排版簡單美觀，語言表達(dá)清晰，結(jié)構(gòu)層次明顯一樣可以吸引人的眼球，
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