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跳槽需謹慎！哪些理由更容易被HR接受？
求職者在面試的時候，HR肯定會問的一個問題就是為什么要從前一家公司跳出來，這個時候面試者就犯難了，不知道如何回答。那么哪幾種跳槽理由HR最容易接受呢？今天畢老師就來說一說！
跳槽好不好？
工作五年十年的職場人士，都或多或少的會面臨職場發展的瓶頸，有的選擇在企業內轉崗，有的干脆跳槽到更高的平臺。
離職調查中，離職最主要的原因有三：
如果這三點你都中招了，估計你也就真的該走了。
跳槽的自我選擇效應
有三個人要被關進監獄3年，監獄長滿足他們每人一個要求，美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄，法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴，而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
3年后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊：給我火，給我火！原來他忘了要火。接著出來的是法國人，已經孩子成群。
最后走出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：這3年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為表感謝，我送你一輛勞斯來斯！
什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天的生活是由幾年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們幾年后的生活。這就是自我選擇效應。
自我選擇效應是指：一旦個人選擇了某一人生道路，就存在向這條路走下去的慣性并且不斷自我強化。一旦個人選擇了某一人生道路，就存在向這條路走下去的慣性并且不斷自我強化。如果要轉向其它的道路，就將付出更高的成本。這也告誡我們，在選擇時應該慎重。
所以，準備跳槽的你是否真的想好呢？如果想好的話，就勇敢的下定決心跳槽吧！做好萬全準備，迎接HR的面試吧，所以你想好了如何說跳槽原因呢？
哪些跳槽原因更容易被HR接受？
第一、長年不加工資
求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。
第二、公司不講誠信
面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。找老板溝通，老板以公司發展情況有變為由，比原來說好的工資低了好幾百。求職者覺得失望，不是因為工資少了多少，而是公司已經答應了，就應該要做到。公司要求員工要誠信，難道公司首先不應該做到誠信嗎？
第三、長年沒有晉升
都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符，所以才走了跳槽這一步。
第四、公司不景氣無發展
任何一個人進入了公司，一是工資、二是晉升。如果一家公司的發展前景已經不景氣了，說明這家公司已經在員工的福利方面有所下降，那還能加薪晉升呢？為了自己的更好發展，所以辭職。
最后，畢老師想說：
在面試的時候，跳槽理由一定要說服面試官，只有面試官認可了你的跳槽緣由，這就為你的面試成功提高了機率。所以在求職者在面試前，一定要想好跳槽理由，做好萬全的準備！
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