出現這些信號，你的面試泡湯了！

　　面試結束了，想要知道自己到底能不能通過面試呢？有時候從面試官的一些用詞就可以判斷。比如說：回去等通知吧，意味著基本是沒戲了；如果說：一周內有答復，看似是有希望，其實機會也不大。下面小編分享面試準泡湯的五大信號，一起來看看！

　　回去等通知吧

　　小A前幾天面試了一家外企的設計，她覺得自己各方面都夠得上成功取得這份工作，但是在面試結束的時候，面試官沒有明確給小Z答復，而是讓小Z回去等通知。

　　結果一周過去了，小Z等的很忐忑！

　　小Z心里很抓狂：“要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強！”

　　為啥總叫我回去等通知��？其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。

　　通常情況下，HR會在面試完一周內通知求職者。如果求職者比較符合公司的招聘要求，HR會盡量在三天內給對方回復；如果求職者是比較勉強接受的，那會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一周內給予回復！如果求職者不是HR想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求HR給予對方回復的，HR會在三天內給予回復。

　　所以面試結束后一周都沒有通知的話，就百分就九十九是面試失敗，求職者還是靜下心來重新再找工作吧！

　　五分鐘了結的面試，說明面試官對你不太感興趣，有可能知識因為來求職的人不多，剛好你的簡歷還看得過去。剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優點。但是你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在于，你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優勢，那就是你的失誤了。

　　HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間；或者是對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。

　　所以遇到這種情況的話，求職者應該要做好面試被拒的準備！

　　有可能在面試中，你給面試官留下的第一印象不太好，有點自以為是，面試官可能也是存心試試看她的臨場反應能力。

　　碰到這種情形，其實你該慶幸，這是個很好的機會，可以扭轉HR對你的不良印象。你回答得好，應變得體，你離成功獲得這個職位就不遠了！說白了也是考驗的一種，就看你夠不夠機靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。

　　“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因為輕松的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力。但如果整個面試過程中和公司、工作、職位沒有半點關系的話，那很有可能，公司已經招到了合適的人選，卻又不能取消已經通知過的面試安排。所以，你只是來走過場而已。

　　結束語：

　　職場如戰場，面試是你踏上職場的第一步，想要知道自己的職場生涯開局順不順利，上面畢老師分享的五大信號一定要清楚！

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