面試者，讓HR感覺驚艷有多難

　　在職場中，不少求職者接到面試通知后，多少都會有點緊張，因為不知道怎樣準備才能讓自己在面試時呈現最好的狀態，提高面試成功率。下面畢老師給大家幾個面試的建議：

　　1、開頭要精彩

　　首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段。

　　基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

　　很多求職者不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的。”但其實，這已經是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

　　不要一上來就只有“我是誰、我來自哪里、什么學習畢業、性格什么樣”等等，這個很干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。

　　在開場介紹，我們在做了簡單的基礎信息引入后，重點要說的是自己的核心優勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。

　　而不是僅僅說：“我很擅長團隊管理……”

　　2、結尾要升華

　　在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什么問題嗎？

　　不要想當然的就說，沒有了。

　　這是一個專門留給面試者的加分題，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。

　　這個時候，你可以向對方問題當前崗位的后續發展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。

　　相應的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

　　3、故事要生動

　　前面說了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。不僅顯得真實，而且感染力更強。這樣才能打動人心，給人留下深刻的印象。

　　而這其中，一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心賣點的體現。

　　4、亮點要突出

　　一次面試，時間就那么短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面試官什么都印象不深。

　　這就像你去包裝一個產品，你想推廣幾十條關于產品賣點，的確，這些賣點都不錯，可當用戶看了后，結果很糟糕。很多用戶甚至不知道這到底是個什么鬼了。

　　面試也一樣，不要干巴巴、不要不溫不火，要有細節、要有故事，但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點，而不是講個沒完。

　　所以，你對哪個核心優勢最有把握，最是這個崗位需要的，那就重點突然，讓面試官印象深刻。

　　5、練習要提前

　　面試本質來說就是一次交談+你的個人演講！既然如此，那練習就會很有效果。

　　那練習什么呢？

　　也就是練習你前面的所有準備。

　　對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等，調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。

　　最關鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。

　　當然了，還有一點貫穿整個面試過程的，就是要保持自信。

　　求職者應聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才。如果求職者在面試的過程中，表現得夠出眾，能瞬間驚艷到HR，面試將會是很愉快的事情。

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