在招聘面試中面試官：會問到的幾個“常見問題”

招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。資深人力資源部經理會根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的問題，很有參考價值。

一、跟我談談你自己：

1.你比我面試的其他應征者強在什么地方?

2.你最好的朋友怎樣評價你?從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么?

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么?為什么?

4.描述你的管理哲學。

5.成功和失敗對你而言意味著什么?

二、教育背景：

1.你參加過什么課外活動?

2.你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課?你選擇輔修課的原因是什么?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門?

3.為什么你會在非專業領域求職?

4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么?

三、談談你的工作經歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是什么?為什么?

3.告訴我過去最好的/最壞的老板?

4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系?

5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人?

6.你具有組織能力嗎?

7.你能合理管理時間嗎?

8.你怎樣應付變化?

9.在壓力下你能好好工作嗎?

10.如果可以重新開始職業生涯，你會有什么不同行動?

11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

12.你一般如何應付沖突?

13.你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢?

四、讓我們談談目前的(或上一份)工作

1.你為什么考慮離開上一份工作?

2.你的老板認為你現在在哪里?

3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎?

4.你認為雇主應該給與員工什么待遇?

5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

6.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做?

7.為什么你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書?

8.誰給你提供的聘請書?你擔任什么職位?薪水是多少?

9.如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發生?

10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開?

11.如果你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意到你關注的事情呢

12.你的同事怎樣描述你?

五、你很了解我們公司嗎?

1.你對于這個職位最感興趣的是什么?對我們公司呢?

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么?

3.這個公司比你以前工作的公司要大(小)得多，你對此有什么感覺?

4.你對你的下一份工作抱什么期望?

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力?

6.基于對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎?

7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分?

8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識?

9.你認為我對這場面試操控得怎樣?

六、總結性問題：

1.你身體是否健康?用什么活動來保持體形?

2.你如何在職業和家庭之間維持平衡?

3.你愿意重新遷居嗎?

4.不工作的時候你喜歡干些什么?

5.你最近讀了一本什么書?

6.你最近看的一部電影是什么?

7.你還有什么問題嗎?

8.你要求的薪水已經接近這份工作的上限，為什么要這么多?

9.你什么時候可以開始工作?

10.有沒有什么因素將限制你從事這項工作?

11.你現在有沒有考慮其他工作?我提供的方案里你覺得需要討論的?

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