應屆生如何談薪水

　　導讀：根據某調研中心近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士 在面試時會碰到“談薪資”的敏感問題。因此，應屆畢業生剛走出校門，在面試前對關于薪金的敏感問題一定要有所準備，免得到時候手足無措。

　　談薪資是種浪費 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使 你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

　　那回答這些問題時，要如何談到點子上呢?以下給出三個策略：

　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

　　考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　策略3、學會給自己留后路

　　當 面試談薪資陷入僵局的時候，而你又是十分中意這份工作，這時，你就要學會給自己留一條后路。比如，你面試表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時 候，你開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這 樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。 這個“緩兵之計”可以很好地“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機。

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