面試禁忌解析

　　試時通向職業(yè)生涯的很重要的一關(guān)，所以要求求職者要知己知彼，了解面試規(guī)則，這樣才能應(yīng)對面試中的各種難題。關(guān)于面試中的一些禁忌，58同城求職指南也做了解析。

　　一、忌“擠牙膏式問答”。即面試官問一句，應(yīng)聘者就單純地回答一句。對于應(yīng)聘者而言，面試的過程是表現(xiàn)自我的過程，而擠牙膏式問答，卻主動地白白地將自我表現(xiàn)的機會給浪費掉了。所以面試時，應(yīng)自己主動的將自己的優(yōu)勢和長處自我表現(xiàn)出來，而不是等對方問到了，才回答。

　　二、忌心直口快。面試官的問題剛問完，應(yīng)聘者就迫不及待地把自己的回答說出來，這樣不僅顯示對面試官不尊重，而且還會使回答顯得草率、不深入。正確的做法是，除去那些常識性問答比如說你什么學(xué)校畢業(yè)的外，應(yīng)思考幾秒鐘，給自己思考的時間，從而讓自己的回答更加得體、更能表現(xiàn)自我。

　　三、忌空洞無物。讓你表現(xiàn)自我并不是說你夸夸而談就能夠得到面試官的常識，如果回答問題時內(nèi)容空洞無物，顯得自己沒有準(zhǔn)備、專業(yè)知識不強，那么很顯然你將錯失該次面試機會。要想使自己的回答言之有物，就需要自己多加注意平常的日常積累，并在面試之前做好準(zhǔn)備。

　　四、忌沒有個性。每個人都有著自己的個性，但有些求職者為了能夠讓自己的表現(xiàn)看起來更加“優(yōu)秀”，甚至專門從網(wǎng)上找了些某些問題的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來武裝自己，從而讓自己的個性埋沒于自己的精心“營造”中。其實，面試應(yīng)該表現(xiàn)出自己的個性，沒有自我特色的求職者，是不會得到面試官的關(guān)注的。

　　五、忌弄虛作假。為了能夠更好的表現(xiàn)自我，所以我們必須做到有所言、有所不言，將自己的優(yōu)點和長處表現(xiàn)出來，將自己的缺點和不足隱藏起來。可這并不是要求你為了掩蓋自己的不足夸大自己的長處，就弄虛作假、胡弄面試官。面試官有著自己的判斷和甄別方式，不可能完全相信你的所言。

　　六、忌隨性所致。想到哪兒，說到哪兒，這樣的回答不僅不會顯示出你的瀟灑，反而會讓面試官覺得你的回答沒有條理性、沒有邏輯性。一個人的邏輯能力則代表著其組織能力和分析能力，而這兩項能力在日常工作中都是非常重要的，所以在回答問題時要千萬慎重，不要隨性所致。

　　七、忌不停抱怨。在回答為何辭職這個問題的時候，有一部分人對自己原先工作的公司大多抱怨，說總是加班卻不給加班費、工資低得連吃飯都吃不飽……即使原先你的表現(xiàn)多么優(yōu)秀，如果你這樣回答，那么你在面試官的形象也會立刻降下來，沒有誰愿意聽到你辭職后如此評價自己的公司。

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