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面試物流主管的面試經歷
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的面試物流主管的面試經歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試物流主管的面試經歷1
面試過程：
一面是無領導小組討論，一組十人，討論完結果以后面試官對表現比較好的三位同學進行了提問，最終也是我們三個人進入了二面（終面），但也有接受提問沒進二面的同學。
終面應該是有壓力測試的，面試官開始針對簡歷提出問題，慢慢開始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當時我很心慌，不斷的解釋，但他說越解釋越差，我就亂了陣腳。后來沒說多少就出來了。后來問另外的同學，也是面試官在打壓他的觀點，所以這個面試一定要抗壓
面試官問的面試題：
一面是無領導小組討論，一組十人，討論完結果以后面試官對表現比較好的三位同學進行了提問，最終也是我們三個人進入了二面（終面），但也有接受提問沒進二面的同學。
終面應該是有壓力測試的，面試官開始針對簡歷提出問題，慢慢開始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當時我很心慌，不斷的解釋，但他說越解釋越差，我就亂了陣腳。后來沒說多少就出來了。后來問另外的同學，也是面試官在打壓他的觀點，所以這個面試一定要抗。
面試相關細節：
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答：網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答：2天
面試形式包括哪些？
答：群面
你覺得這次面試的`難度如何？
答：難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答：一般
這次面試的結果如何？
答：面試未得到工作壓
面試物流主管的面試經歷2
面試過程：
在智聯招聘上投的簡歷，接到HR電話，簡單了解了我的情況，說可能會約我面試，讓等通知。大約過了一個月，我主動聯系HR，自己找上門請求面試，部門經理接待了我，超大的辦公室，足有一百余人。面試大約半小時，詳細了解了我的從業經歷，重點是項目經歷，我的簡歷里沒有描述最重要的內容。通過溝通，讓對方有了一個較直觀的認知。
最后答復，向上級匯報情況，綜合評估后再給答復。
面試官問的面試題：
1、要求做簡短的自我介紹，重點是工作經歷和項目經歷。
2、原單位離職的原因，選擇北汽的目的。
3、自身的`優劣勢描述。
4、對應聘崗位的認知，專業角度描述工作內容。
5、期望的月薪收入，和其他的愿望需求。
面試物流主管的面試經歷3
面試過程：
首先會讓做一份測試題。基本網上能有。
第二步HR面試，主要聊下職業規劃。以前的職業經歷。比較簡單。以上為上午面試過程。
第三步是部門經理面試。主要談下以前工作經驗和這個崗位的切合度。涉及到專業性的問題比較多。還有物流市場的一些情況。不會很困難。
第四步是部門總監面試。問了一個記憶深刻的問題。你能為公司帶來多大利益。
面試官問的面試題：
HR問為什么離職，有沒有聽過他們公司。等等一些HR經常會問到的`問題。
部門經理主要問了物流方面的問題。海運和空運，還有市場價格成本等等。
部門總監問了如果公司錄用，可以為公司帶來多大利益。
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