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面試提問與考察點(轉)
1請你自我介紹一下 考察點： ①介紹內容是否與個人簡歷一致; ②考察應聘者語言表達能力、組織能力、邏輯思維能力和把握重點能力; ③把握溝通對象心理的能力 2談談你的家庭情況 考察點： ①了解應聘者的性格、觀念、心態; ②了解應聘者文化價值觀; ③了解應聘者適應能力和吃苦耐勞精神; ④了解應聘者穩定性、責任感。 3你有什么業余愛好? 考察點： ①了解應聘者的性格; ②了解應聘者內在的競爭、風險意識，團隊互助精神; ③了解應聘者的生活態度; ④了解應聘者思維活躍程度和敏捷性。 4你最崇拜誰? 考察點： ①了解應聘者的價值取向; ②了解應聘者在品質、道德、性格等方面潛在優點; ③如果階段性的崇拜對象不同，可了解應聘者成長歷程中思維變化的軌跡，亦可預判在公司任職思維大致走向。 5你的座右銘是什么? 考察點： ①一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態; ②應聘者對問題的理解能力和深度。 6談談你的缺點 考察點： ①應聘者處理問題的技巧，對“度”的把握; ②了解應聘者對自我剖析的全面性(跟應聘者的氣質結合起來)。 7談談你的一次失敗經歷 考察點： ①應聘者對失敗經歷(原因)的認識; ②應聘者對問題認識的角度; ③應聘者心態調整能力。 8你為什么選擇我們公司? 考察點： ①了解應聘者的求職動機、工作態度、心理預期; ②了解應聘者對行業、企業、崗位的認識程度。 9對這項工作，你有哪些可預見的困難 考察點： ①了解應聘者對工作的認識程度; ②是否與工作經歷相符合。 10如果錄用你，你將怎樣開展工作? 考察點： ①了解應聘者對崗位的理解程度; ②了解應聘者對制度、流程的認識; ③了解應聘者開展工作的方式與公司的要求是否匹配。 11與上級意見不一致時，你將怎么辦? 考察點： ①了解應聘者看問題的角度; ②了解應聘者的原則性和責任心; ③了解應聘者對危機化解能力、應變能力。 12我們為什么要錄用你? 考察點： ①了解應聘者對溝通對象心理的把握能力; ②了解應聘者對企業需求的認識; ③了解應聘者是否自信、樂觀。 13你能為我們做什么? 考察點： ①了解應聘者的專業特長; ②加深對應聘者知識、能力領域潛在的長處; ③了解應聘者對自己的定位是否較為準確。 14你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作 考察點： ①了解應聘者的自信心; ②了解應聘者是否坦誠、敬業; ③了解應聘者對工作的認識和工作態度、服務意識。 15你希望與什么樣的領導/上級共事? 考察點： ①核實應聘者以往的工作經歷、離職原因; ②判斷應聘者自我意識; ③判斷應聘者性格、自主意識、配合意識、服從意識。 16你在前一家公司離職的原因是什么? 考察點： ①考察應聘者的環境適應能力; ②考察應聘者的求職動機; ③了解應聘者性格特征; ④考察應聘者對環境壓力的承受能力; ⑤考察應聘者所希望的工作環境，工作方式，是否與公司匹配、心理預期。
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