公司招聘會結束總結

　　公司招聘會結束之后我們怎么樣寫相關的總結呢？我們可以看看下面的范文，大家一起閱讀哦！

　　公司招聘會結束總結(一)

　　20XX屆的畢業生招聘工作正如火如荼地進行著。各校的大四畢業生奔波于各種招聘現場，為實現自己的夢想做最積極的準備。

　　11月30日，我校今天召開招聘會，招聘會安排在實驗樓的羽毛球館。由于是山西農大舉辦的爭對于市場營銷，食品等專業組織的招聘會，和專業相關的應聘者都參與了此次活動。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自廣州的綠海醫療器械保健用品有限公司，雨潤集團高平新勝肉類食品有限公司，山西和諾投資集團公司，哈藥集團哈爾濱金晚霞營養滋補連鎖有限公司和外地的各種企事業單位 。

　　很多單位不僅要求畢業生專業基礎知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當高，如“山西九鑫源農副產品有限公司”招聘的業務部經理，要求英語拿到六級，會UG軟件的操作�？偨Y下 來，招聘單位大都強調希望所招的`畢業生專業是對口的，成績起碼要過得去。此外個人的能力和發展潛力也是用人單位考慮的重要因素。用人單位比較重視個人在大學期間的兼職經歷及學生會工作經歷。幾乎所有的招聘單位特別強調個人的團隊精神和良好的工作態度。

　　我自己應為離畢業還早些，還有要寫總結的緣故就采訪了以下幾個招聘單位：

　　雨潤集團對應征者較滿意，但他們指出有太原戶口的畢業生愿意去高平的不多。

　　廣州的綠海醫療器械保健用品有限公司的吳小姐認為，應聘過程中學生們表現出的信心與魄力相當重要。

　　山西和諾投資集團公司，的招聘人員告訴我，某些應聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業單位，他們比較傾向于錄用太谷本地的畢業生。對此，他們解釋道，盡管對太原、外地的學生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學生今后的住房、戶口等問題，太谷的同學就會被優先考慮。

　　學生們對于今天的大規模招聘會也顯示了極大的熱情。我問了幾位應聘學姐。有位來自食品的學姐，他認為此活動辦得好，不同層次的招聘公司幾乎都到了。

　　帶著為何選擇上農大舉行此次活動的問題，我采訪了招聘哈藥集團哈爾濱金晚霞營養滋補連鎖有限公司的王先生，他告訴我：“農大學生的素質普遍不錯，又擁有外語優勢。農大的學生在擔任某些工作時優勢明顯。”

　　在此我祝愿學姐學長們能早日找到理想的工作，實現心中所有的夢想。

　　我自己認為，對于大四的畢業生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。

　　新的生活如何開始，全靠自己把握。

　　公司招聘會結束總結(二)

　　12月10，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學校園招聘工作，從下午兩點宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點，寫完報告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談談自己的思路。

　　首先小碩對于這次招聘做了充分的準備，等到領命而去開展工作，再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。

　　一、招聘準備

　　早在本年九月就已經預知校園招聘工作，作為我這個職場新人，剛剛進入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺，面試他人，不得不謹慎準備。首先我細心研究了一個叫MAP的校園招聘模型，并且根據這個模型，小碩自己開發了結構化面試題目，意在考察M(專業知識)、A(態度)、P(人際技能)三個方面;后又采購了幾本關于面試的實戰書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得;搜索了一些網上關于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業生涯規劃的白玲老師的講座;最后是實是跟進招聘現狀，關注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯招聘網的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統準備，有實戰模型、書籍，亦有招聘經理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎。

　　二、招聘內容發布

　　消息的發布也是系統的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間，將公司的網站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發布在我們的`網站上，然后在學校的招聘網頁上掛出我們的招聘信息。網絡時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發現一些招聘網站轉載 了公司在校園網上的招聘信息，進而開始有越來越多的學生訪問網站、電話咨詢等。去山東大學招聘之前，首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學瀏覽到;其次小碩和院系的輔導員聯系，讓老師通知到班長，班長通知到學生，小碩自己也對一些投簡歷的學生進行電話通知。經過這么一些工作，基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。

　　三、招聘實施

　　12月10日，星期四，下午兩點，我們準時開始校園宣講，小碩將早些時候準備好的精美PPT放映，開始了為時30分鐘左右的宣講，而后10分鐘的時間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業前景。因為公司本身知名度的不高，所以去山東大學這樣的名校招人，還是得花點心思的。宣講和提問結束，我們開始收簡歷，并且給學生編號，告知我們每位同學的大概應聘時間，好讓大家根據編號時間自由安排，免得長時間等待。給9名本科生面試一直持續到晚上七點半，然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間，小碩和搭檔吃了晚飯。當應聘完四名研究生，走出山東大學大門已經十點半，回到住處，稍作休息，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領導推薦。

　　四、評估匯報

　　客觀地說，這次來參加公司應聘的山東大學電氣工程學院的學生總體專業水平是比較差的，所有人的專業排名都在150名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學生專業技能不夠優秀。不過，此次來招聘還有另一個目的，就是要至少招一名學生去公司上班，也好為以后繼續在山東大學引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學生的求職態度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態度和意愿相對明確的作為候選人向領導推薦，發出匯報郵件，已經凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。

　　五、招聘問題

　　招聘活動結束了，小碩亦發現此次活動中的問題，簡單總結。

　　1.在面試中，公司對于應屆本科畢業生主要考查專業知識、人際技能、求職態度意愿三個方面，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對16名應聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節約面試官的時間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學生，外校的就不予考慮;還有一對研究生是男女朋友關系，問明后，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應聘者同等機會，同樣也不能漏過一個優秀的人才，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進。

　　2.最后推薦了兩名候選人給領導審批，領導均表示同意。早晨剛過八點，電話就響起，對這次招聘工作詳細了解，并給予支持。領導支持后，小碩立馬起床預約兩位候選人簽協議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現在，在簽協議的時候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會的第一個決策，告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業，不可靠(父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業)，候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會影響以后穩定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現場簽了一名本科生，招聘結果合格，但并不超越任務目標，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領導交待后再定奪。

　　3.問題之三，此次現場到的人，16人，其中三名外校學生，人數相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。

　　公司招聘會結束總結(三)

　　昨天的招聘會是俺參加的第一場招聘會，本來就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘會的流程，熟悉一下場面，為下一場招聘會積累好經驗�，F在就做一下小小的總結吧。

　　首先，總結一下整個招聘會的情況：

　　一，昨天大學城招聘會質量太差，主要是針對大專的學生，基本上兩百多家公司都是重于宣傳，這應該是招聘會的弊端吧。公司提供的崗位網上宣傳特別多，似乎提供了五百多個崗位吧，然而到現場一看，招保安，前臺等等的職位都有，可想而知這次招聘會那些公司的誠意何在？

　　二，招聘的公司規模都很小，幾乎都是只有幾百人的規模，除了蘇寧電器，江蘇科技大學，廣州大學之外。這些企業幾乎都是剛起步的，沒有完整的培訓體系，待遇極低，不適合我們去應聘。

　　三，公司的培訓體系不完整，規模不健全，員工素質超差。在逛“市場”的過程中，居然發現有些HR（也不知他們是不是HR，或者只是公司派幾個人過來撐場面的）邊面試邊抽煙的現象。此類現象是多么敏感，素質多么差的人才能做得出？從這些人身上我們基本上能看出這家公司的整體形象是多么不好，在公共的招聘場合都如此不注意自身形象，更何況在其他場合呢？此類公司形象不佳，我們進去以后能有什么發展呢？因而我們去應聘的時候要注意選擇公司的企業文化和公司內部環境。從招聘細節上去了解這家公司。

　　四，現場招聘的HR幾乎沒有一點經驗。以上我已提過，這些所謂的HR或許根本不是公司的原裝正版的ＨＲ。他們針對招聘對象問的問題一點兒水準也沒有。都是邊看表格邊問你一些和表格相關的問題。比如畢業哪所學校之類的.ＳＢ問題。如果真的想有效率地辦事，這些表格可以任由我們自己來填寫呀，何必勞煩ＨＲ們的親自動手？況且簡歷上面已經寫得明明白白。莫非他們在沒事找事做？沒法想象。

　　五，昨天的那場招聘會最大的失敗在于它遲遲地在前一天才公布招聘公司名單，但壓根兒就沒有公布招聘的崗位，這讓我們很郁悶。不過他們也有他們的難處，如果他們公布了職位，那么本次招聘會人就更少了。

　　六，當然，這場招聘會也不是沒有一點值得肯定的地方，至少這場招聘會我們沒必要排隊（人不多，幾乎都跑去深圳的雙選會去了）。這場也是廣州市第一場針對０８屆畢業生的招聘會，它能讓我們熟悉了一些規則，熟悉了場地，熟悉了招聘的流程。頗有收獲。

　　說完了招聘會的情況，現在來進行一下個人總結：

　　一，雖然這場招聘會沒有質量，但是我收獲蠻多的。第一次以輕松的心態去面對面試，畢竟我心里就看不起這樣的企業，進不進去無關緊要，心態也放松了許多。面試時也可以隨便以聊天的形式進行。第一次讓我感覺到了面試的快感，培養了良好的面試心態。這個對我來說很重要！

　　二，在去招聘會之前我們要具體了解一下本次招聘會的公司和招聘的崗位，知己知彼，百戰百勝。招聘會的人都會很多很擠，當你到場去了解這家公司之時，幾乎都人滿為患了，而且大部分時間你都花在尋找公司和崗位上會很可惜，招聘會的時間是有限的。如果我們在招聘會前一天或者是前幾天就具體了解了，并且記下了你心儀的公司和崗位，那么到招聘會現場你直接去找這些公司就行了，這可以很大地提高你的效率，爭取時間多投幾家公司。

　　三，經過幾家公司的面試之后，深深地體會到我們的專業知識不扎實，幾乎每門課在考完試之后都交給了老師，自己都沒有留下一點備用。如果你想去應聘相關專業的單位時，你要具備好你的專業基礎知識，針對所應聘的崗位再補一下專業知識。幾乎每次面試都會提問一些專業性的知識，如果連最基本的你都答不上，那么你只能愧對自己所學的專業了。因而，我們在找工作的空余時間要多多復習功課，并非大四了就可以什么都不做了，查漏補缺很重要！

　　四，如果你想轉行業，不想干本行專業，那么你就要證明你有那個能力，并且在課余時間自己自學過。但要什么來證明你自己學過呢？唯一的方法就是能準確地回答對方的問題。比如你想做市場，ＨＲ會問你怎么去開拓一個市場的問題。如果你沒有學過理論知識的話，回答起來會一塌糊涂，沒有邏輯性。在平時我們自學的過程中，要不斷地總結，不斷地積累，多多思考問題。

　　五，行為很重要，特別是在面試時的言行舉止，要留給面試官一個好印象。你不要天真地以為ＨＲ都是ＢＣ，其實你在排隊的過程中ＨＲ已經對你進行了初步的了解。從細節更能看出一個人的品德素質。

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