面試時應該問的五個問題

在你的銷售工作生涯里，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯里曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。

我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。

下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”

4.“公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”

5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：

1.給面試主考官留下深刻印象當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。

2.關注細節這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。

3.了解真實的情況你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。

當你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。

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