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不同企業(yè)的衣著要求
有時候，面試時的一個小小的細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才時候，除了對應(yīng)聘者的技能和專業(yè)知識有很高的要求外，很多企業(yè)還會看求職者是否符合他們公司的企業(yè)文化。而不他一樣的企業(yè)文化又決定了企業(yè)在用人時不同的考核重點。而衣著也正好是應(yīng)聘者給HR們的第一印象，它也掌握了50%的成敗關(guān)鍵。
1北美企業(yè)
注重個人綜合優(yōu)勢
衣著攻略：簡約+大氣
北美公司的HR很看重個人的綜合素質(zhì)，特別是個人的應(yīng)變能力，處事能力，解決問題能力，專業(yè)技能等，在面試中要衣著得體，舒適的商務(wù)便裝是最佳的選擇。對于某些公司(例如 Google)，如果你穿著“三件套”的經(jīng)典西服去 Google 面試HR可能會有異樣的感覺。
2歐洲國家
重視個性創(chuàng)造
衣著攻略：個性+簡約
歐洲企業(yè)更側(cè)重于個性的考察，面試的時候也并沒有太多的規(guī)章制度。招聘時對于應(yīng)聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，只要不時很夸張，另類的服飾相信他們的HR們還是可以接受的。
據(jù)歐萊雅的HR們表示公司比較欣賞個性鮮明，講究原則，有自己的想法和獨特魅力的應(yīng)聘者。當(dāng)然面試時的穿著也透視著她的潛在個性，這些就好像時他們制定的一些測試題一樣同樣重要。
3日，韓企業(yè)
喜歡受規(guī)矩的應(yīng)聘者
衣著攻略：正規(guī)職業(yè)的套裝
日，韓企業(yè)從廣意上來將比較喜歡聽話受規(guī)矩好管理的應(yīng)聘者，因為很多都是以外貿(mào)公司或者工廠形式存在的又因為文化的關(guān)系，所以去這些公司去面試的應(yīng)聘者應(yīng)該穿著的正規(guī)，性格上最好安分，內(nèi)向的人上佳。如果你是個外向前衛(wèi)的應(yīng)聘者那么勸你還是不要去這樣制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緸楹谩?/p>
4民，國企
著重學(xué)習(xí)成績，看重實踐實習(xí)經(jīng)驗
衣著攻略：干凈+大方
民企HR最喜歡應(yīng)聘者在簡歷上寫上“有某某相關(guān)經(jīng)驗”，其次是學(xué)歷，而國企HR則比較看重學(xué)歷和分?jǐn)?shù)獎項等，因為對于他們而言這個就是一個人是否出色的直接依據(jù)。而在面試衣著方面他們卻統(tǒng)一欣賞干凈，得體的服裝。因為這些國企的HR有很多都是有點年紀(jì)了，所以要對付他們的眼光就是要盡量吧自己打扮的是懂事，乖巧的好小孩。
總之不同的行業(yè)有不同的規(guī)則，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔細(xì)觀察一個公司就可以發(fā)現(xiàn)，公司里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著公司員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下公司內(nèi)部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。不管怎么樣，要“穿得像公司里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認(rèn)同感，讓他(她)從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們公司里的人。”
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