- 相關推薦
編輯類職位面試題類型
每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡歷中篩選出幾十分之一，篩選的標準無非是按照每次招聘崗位的不同，從專業背景、外語能力、實踐經歷等因素綜合考慮。接下來，便是進行面試。
一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡潔到位的語言呈現自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績達到最佳。
個人情況簡介
第一道面試題要求應聘者簡要介紹自己，意在觀察應聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息;平庸的回答則重復簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經仔細看過的)，了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。
應聘理由闡述
第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力)，二來觀察應聘者的求職動機(觀測事業心)。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實實、坦白從寬的，少不了也有信口胡說、讓人暗笑的，當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。
價值觀趨避選擇
社會心理學經常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時候使用，只是經常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價值觀選擇題，實際上并無正確答案關鍵是看應聘者的直覺反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書你只能選擇一種編輯，你會選擇哪一種?A.學術價值非常高，不盈利且虧本;B.書稿平庸，但利潤可觀;C.個人喜歡，利潤一般。
模擬悲觀情境
在目前的出版環境下，編輯不是一個安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應聘者承受壓力和不順利情境的素質。一些面試過程中問過類似的問題如果要你在校對或文字編輯的崗位度過很漫長的一段時間，你有何感受?此時，面試官關注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進行多個層面的分析和判斷。
專業功底測查
雖然不同的編輯崗位對專業功底要求未必一樣，但對應聘者學業和專業的功底進行測查還是非常有必要的。簡歷上的學習成績只是一個平面化的的反映。第五道面試題有時候會從具體的專業發問，也會從相關的實踐和調研活動中找話題。參考題目有：請你總結一下三年來對所學專業的認識/請你談談三年的專業學習給你帶來最大的影響。
創新能力考察
創新能力是一位編輯最重要的素質，所以這方面的問題經常和相關的筆試題目相結合。具體的設問會從對方熟悉的專業或行業出發，或從具體的事件出發，也會圍繞某個現象或觀點要求應聘者展開闡述。
應變能力測查
編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試者進行鑒別和判斷，還可以臨時問一些即興的問題。如：請給我十個選擇你的理由在這個問題上，應聘者確實沒有思考的余遐，也算是側面進行考察吧!
實際上，不同的招聘者會通過靈活設置各種類型的題目來觀察應聘者，況且有時候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個個案。盡管再長時間的面試也不能替代實際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價值。
【編輯類職位面試題類型】相關文章：
編輯崗位面試題07-12
出版發行類職位自我評價12-11
關于java基本數據類型的五道面試題07-12
人力資源類工作面試題07-09
出版發行類職位自我評價8篇03-02
陜西省綏德縣2014年事業單位招聘的職位有沒有醫療類的職位啊？07-10
轉回會計類職位如何選擇職業方向07-10
常見的面試類型07-12