群面中能掌握先機的方法

面試分為兩大類，一類是一對一或者多對一形式，另一類是一對多或多對多形式，在這里跟大家介紹一下第二種。即群面。通常我們通過求職網或者招聘會獲得的面試機會一般都是一對一的面試，群面發生的機會主要是應屆生校園招聘專場或者是企業大量招聘員工的時候。群面通常存在三個角色：引領人、群眾、匯報人。

引領人是最受歡迎的角色，可是大家多數時候會為某個話題而展開爭執討論，嚴重的時候甚至會給面試官留下不好的印象;群眾則為求職者，群眾在聆聽引領人的說話過程中，一旦能夠提起反駁或者建議，并且給出的建議十分準確的時候，會立刻引起面試官的注意，提高加分;匯報人的職責則是做總結陳詞，有時也能夠引起面試官的注意。

其實“群面”不一定說話越多越好，有時候認真傾聽他人觀點，表現淡定穩重的成員往往通過擲地有聲的詞語能夠獲得很好的分數，反而如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發言太多反而會被扣分。在學校舉行校園招聘，經常會出現這種態度傲慢、天下舍我其誰態度的同學，由于他們尚未解除社會，完全憑自己對社會的認識發表言語，有失得體。

在面對群面這種面試方式的時候，大家不必過于拘謹，一旦拘謹，那么你將處于被動。大膽開口，毫不畏懼，能夠提出非常有建設性的個人正確觀點，會得到面試官的一致好評。

“語不在多而在于精”，即說到重點而非長篇大論沒有重心。有些人性情比較急，一旦聽到有人提出自己的想法后，自己覺得完全不符合自己的想法的時候，便立刻跳出來反駁，有時候還稍加激動惡語相向，這是大忌。具有團隊意識，尊重隊友觀點，也是公司選拔人才的參考標準。

在面試開始前，盡可能搜集到要參加面試的每個成員的興趣愛好，個人處事習慣為最好。可以在面試場上細心做筆記，尤其是在校園招聘上，作為一個學生求職，并在最后將討論紀要整理成文，上交主考官，這些行動會表現出你的認真態度，面試官也會因你的虛心學習誠懇向上給你加分。

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