求職者必學！資深HR總結的面試技巧

　　資深的HR工作多年，每天接觸很多的求職者，因此更了解什么樣的求職者才能在面試中勝出，想要找到一份好工作，那么就要掌握一些面試技巧，下面畢老師為大家介紹關于資深HR總結的面試技巧，希望能夠幫助求職者找到一份好工作。

　　資深HR表示，求職者面試時遲到是經常發生的事情，這個時候可千萬不能慌，既然遲到已經發生，無法改變了，那么也要從容應對，彌補遲到給面試官帶來的不好印象，這個時候，你應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，還要簡單說明下遲到的原因，這樣公司能夠感受到你的誠意，便不會因為遲到而把你淘汰掉了。

　　對于求職者，HR都會有很多想要提問的，而求職者一定要認真回答HR的每一個問題，并且一定要做到思路清晰，比如HR會問你中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些問題，一定要立即回答，不要推算了半天，想了很久再吞吞吐吐地回答，如果你自己經歷的事情，自己都記不清楚，公司還該怎么對你委以重任呢。

　　在面試的時候，沉默會讓氣氛變尷尬，是面試的一大禁忌。在面試之前，一定要提前做好功課，對你面試的公司業務或職位有自己的看法，這樣就能在面試中占得先機，在面試時如果無話可說了，那么不妨談談對公司的看法，這樣就能緩解冷場的尷尬，千萬不要沉默愣在那里。

　　求職者可以沒有很多的工作經驗，但不能沒有明確的職業目標，任何一個企業都不會要一個只是需要一份工作或者一份收入的員工，因此在面試的時候，一定要有自己明確的職業目標，表達出自己對這份工作的抱負，要知道面試官們往往對有“明確”職業規劃的員工很有興趣。

　　就算你自身能力很好，但是漫天開價也是不可以的，那會讓你求職失敗的。對于一個企業來說，不管多優秀的求職者，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接為公司帶來利潤，所以公司不可能一開始就支付高薪。所以求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價格，應該看中這份工作帶給你的發展。

　　很多求職者在面試的時候，把自己的地位放得很卑微，把面試看的太重要，從而在面試整個過程中都表現得特別緊張，資深HR表示面試其實就是在考驗求職者的心理素質，那些把面試當成聊天的人往往更受歡迎。在面試的時候，不妨就把面試官當成一個尋常的朋友，你就當做和他聊天一樣，不要太過緊張。

　　/寫在最后/

　　以上這6個技巧都是資深HR總結的面試技巧，求職者一定要學起來哦！

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