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招聘銷售員怎么寫吸引
想要招聘到銷售人員，招聘廣告得必須吸引人才行，要不然誰(shuí)還投遞簡(jiǎn)歷呢。所以，銷售員招聘廣告怎么才才好呢？
首先招聘平臺(tái)那么多，而且各個(gè)平臺(tái)上的招聘廣告又?jǐn)?shù)不勝數(shù)。
你的企業(yè)如何才能從多到爆炸的招聘廣告中脫穎而出，讓候選人直接選擇呢？
而選擇則來(lái)源于以下十個(gè)部分：
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職位名稱
能詳細(xì)就盡量詳細(xì)，除了標(biāo)明崗位名稱之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。
正如上面留言所說(shuō)的，文案策劃這四個(gè)字，你如果在平臺(tái)搜關(guān)鍵字，我相信出來(lái)的一頁(yè)下來(lái)都是“文案策劃”這個(gè)崗位。
職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。
所以候選人是不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去逐一仔細(xì)查看的，只會(huì)把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個(gè)招聘廣告。
如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。
再加上了主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點(diǎn)進(jìn)去的興趣了呢？
02
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企業(yè)頭像
為了驗(yàn)證企業(yè)頭像的重要性，我專門跑去好幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。
后來(lái)發(fā)現(xiàn)，真的存在有些招聘廣告的確是沒(méi)有設(shè)置企業(yè)頭像，別說(shuō)候選人覺(jué)得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺(jué)得不靠譜！
所以說(shuō)企業(yè)頭像的確很重要，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標(biāo)志LOGO，而且是專門設(shè)計(jì)過(guò)的。
總不能搞特殊風(fēng)，顯示一個(gè)白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！
03
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薪酬設(shè)置
薪酬設(shè)置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時(shí)候?qū)憘�(gè)具體數(shù)值或者說(shuō)是范圍較小。
如果說(shuō)職位工資較平均值高也沒(méi)什么問(wèn)題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會(huì)選擇的。
譬如說(shuō)，某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力了，所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為：2000-3500，給一個(gè)緩沖階段。
讓自己的招聘廣告先具有競(jìng)爭(zhēng)性，再考慮其他的因素。
當(dāng)然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競(jìng)爭(zhēng)力度，而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000，到時(shí)候面試就尷尬了。
04
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福利設(shè)置
人的愿望大多來(lái)自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。
所以，在廣告中還要加入：?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
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關(guān)鍵字設(shè)置
關(guān)鍵字設(shè)置一定要有！
并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字，這個(gè)可以假設(shè)自己找這方面的崗位，會(huì)如何搜索。
并且可以多根據(jù)招聘部門那邊的給出來(lái)的招聘要求和專業(yè)信息，來(lái)進(jìn)行關(guān)鍵字的設(shè)置。
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更新時(shí)間
只要崗位沒(méi)招到，招聘廣告就要盡量常更新。
除了在時(shí)間上做更新之外，還要在大概的排版內(nèi)容做更新。
不過(guò)有一點(diǎn)一定要注意，如果招滿了人，請(qǐng)盡快下架自己的招聘廣告。
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廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨(dú)特，才能夠吸引眼球。
這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì)，在配合適合的媒體與廣告位，才會(huì)取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時(shí)候沒(méi)有獨(dú)特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說(shuō)整一個(gè)招聘廣告一看下來(lái)，就是一個(gè)完整的，不是四分五裂的。
色調(diào)要統(tǒng)一，風(fēng)格要一致，排版要規(guī)律。
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語(yǔ)言生動(dòng)
想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面。所以對(duì)語(yǔ)言表述上，會(huì)有更高的要求。
要力求生動(dòng)形象，有時(shí)還需帶些幽默感。
不過(guò)無(wú)論語(yǔ)言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語(yǔ)句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
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聯(lián)系方式
招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請(qǐng)信與簡(jiǎn)歷。
做到這一點(diǎn)就需要簡(jiǎn)單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。
當(dāng)然了，聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個(gè)，可以多，絕對(duì)不可以少。
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企業(yè)宣傳
一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。
不管看到廣告的人是否采取了行動(dòng)，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個(gè)目的，即對(duì)企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。
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