職場女性的特點

　　在現實生活中，因為家庭、社會地位等諸多因素，女人往往在職場上很難取得成功，而要想獲得成功，女人更需要付出比男人更多的努力。在職場上取得成功的女人也讓很多人敬佩不已。下面小編給大家帶來職場女性的特點，歡迎大家閱讀。

　　職場女性的特點

　　事業：有一點野

　　21世紀的職業女性會把全副精神來打理事業，她們踏實，勤勞，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有干勁的女人，不是在事業上和男人斗得你死我活，而是從第一份工作開始，便有自己的奮斗目標，我，要的是什么？

　　男人也許會說：“成功女人，一定同時會面對情感上的創傷。”也許，但即使如此，她們仍然善于把挫折轉化為事業成功的動力，至少，不會一蹶不振。

　　身處日新月異的科技時代，不進則退，職業女性明白這一點。她們會不斷自我充實，提升自己的知識和技能，她們也許沒有天生的優勢，但絕對相信后天的創造，她們比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。

　　形象：率性自由不為取悅男人

　　21世紀的職業女性自信心很強，每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很美，真的，很美。”她們對美有自己的看法，不再是正襟危坐的企業戰士，而是以率性自由的裝束打造新職業女性形象，也許哪一天，當你穿著拖鞋小心翼翼地走進公司時，卻發現你的老板比你穿得更沒“教養”，更不修邊幅。

　　家庭：她們是走鋼絲的能手

　　職業女性不再會事業家庭像魚與熊掌一樣不可兼得，她們既有甜蜜的家庭生活，也有蓬蓬勃勃的事業，她們是走鋼絲的能手。在家庭和事業之間巧妙周旋。眼見險象環生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態。她們不是一個一成不變的角色，什么場合，什么角色，毫不含糊。她們開始獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力去征服任何困難。更難得的是，她們懂得如何安慰男人，并且把男人弄得妥帖從而贏得男人真心的喜愛。

　　感情，活得自在，愛得自在

　　21世紀的職業女性的性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心，她們已經脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人面孔，以為這樣就是堅強，她們深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她們用最溫柔的行動出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。

　　在結婚還是單身的問題上，對她們來說不再是一個兩難的問題，找不到心儀的男人，就做單身貴族。那樣也很好，她們不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候，她們，只相信自己，不用依賴別人也能活得很好。

　　職場女性的升職妙招

　　1、晉升要有足夠的理由

　　想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善于說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對于自己的晉升也有著至關重要的影響。

　　2、不給上司施壓

　　無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時候要學會利用一些技巧，不能夠 太過于的夸大自我。在小細節的地方讓上司看見自己的工作能力。

　　3、善于指出自己的長處

　　自己的優點不要被自己所埋沒了，善于指出自己的優點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我師焉”。優點要在適當的時候，適當的時機給彰顯出來，那么才能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風險。

　　4、接受失敗

　　女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收獲更多的知識和經驗。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會讓自己不斷的成長和成熟。

　　5、穿衣搭配

　　女人在穿著上，一定要彰顯出優雅與干練的一面。不要過分的性感，有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場中，白領女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質。

　　6、自我風格

　　女人無論在任何場合都要有自己的個性和風格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風格但是一定不能夠強勢，自我風格的體現也要張弛有度。

　　企業在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議會計人若想升職加薪，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關系著你是否能搭上升職加薪的順風車。這些關鍵因素通常包括：

　　職場女性的困境

　　職業女性，在經濟上獨立、外表鮮麗，他們是家庭主婦羨慕的對象，是男性憧憬的顏如玉。但是，她們不光要在職場上要承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。社會要求她們要像男人一樣果斷堅強，又希望她們不失女人特有的溫柔細致……，職場的女人其實需要面對諸多困境。

　　家庭事業難兩全

　　職場人，尤其是已婚的職場女性，都希望自己能生出三頭六臂，去處理事業、家庭上各種各樣的麻煩事。工作必須盡心盡力，不然可能會被炒魷魚。但是丈夫與孩子更是自己所愛，現代社會，到處都是“狐貍精”，一不留神，丈夫就被偷了……，咱們女人不是哪吒，重壓之下會必須在事業和家庭之間做出選擇，選擇傾向于其中的某一項。

　　生理問題，衰老速度快

　　女性在身體機能方便不如男性，在高壓力高強度的工作下，會導致女性睡眠不足，健康問題頻發。導致提前衰老，出現皮膚問題、視力問題、頸椎疾病甚至乳腺增生等疾病。

　　焦躁、抑郁等心理問題頻發

　　高壓下的工作不止影響生理健康，還會使人產生心理問題。夾在事業與家庭兩塊模板之中喘不過氣，女性會出現失眠、焦躁、抑郁等不正常的心理情況。

　　企業不待見

　　就業性別歧視問題普遍存在于現代職場。企業不會明說，但是一些重要工作更傾向于交給男性去做，因為他們認為女性在處理工作時常受到其他方面影響，不如男性員工穩妥。

　　二孩政策加大女性跳槽難度

　　未婚未育的女性跳槽最難。結婚、生子是大多數女性必須經歷的人生階段，而且女性不僅要承擔生育代價，還會被賦予更多的家庭責任。所以，對于公司（特別是民營小企業）來說，這是一筆不劃算的買賣。

　　不過二孩政策后，連那些已婚已育的女性跳槽也不容易了。前不久還挺幾個同事討論：“現在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生啊？”面試中，HR肯定會問到預期生產年齡、家庭事業沖突等問題。職場女性需要準備好一套話術才行。

　　激情退卻后的工作倦怠

　　同樣的職位呆上幾年后，工作激情和工作動力也都散盡了，尤其是一些機械重復的工作，更容易讓女性朋友產生倦怠。從女性職員的角度來看，這樣的工作不會枯燥無味，消磨的不只是寶貴的時間，還有自己的棱角，長期持續不利于女性職業生涯的進步。

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