面試中的關鍵問題

　　導讀：每年都在看著眾多的職場人離職面試、跳槽面試，有人在面試中成功，也有人在面試中失敗。來來往往，每個人都在經歷著，不同的公司對人才的需求也是不一樣的，有的人失敗也可能不是因為個人能力問題，還是面試中有些方式不當。

　　求職的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

　　在求職時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。

　　求職時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特征等這些因素。

　　求職時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動影響氣氛。

　　主試者可能故意采取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

　　在求職之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握求職技巧等。

　　了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。

　　了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。

　　了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。

　　寫履歷表不能草率，要懂技巧，求職時要溫習熟知內容。

　　掌握求職技巧的方法有多種，例如參加求職技巧講座、觀看求職過程錄像帶、參加模擬求職爭取求職機會。

　　求職的裝扮要精心設計。

　　求職時帶的物件要小心計劃。

　　赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到求職地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構報到。

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