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遭遇這8種情況，你真的該考慮辭職了！
為什么會辭職？之前流行一句話：員工要離職，要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了。這句話說的十分有道理，畢竟薪酬是我們無法拒絕的，但是其實離職的理由有很多種。你需要知道的是，什么情況下你應該辭職。
如果你現在做的工作崗位和你的性格其實是不一致的，你做的就會很辛苦，這樣自己也不快樂。
就好比你本身性格內向，適合做文字型工作，卻偏偏干著銷售需要耍嘴皮子的工作，這樣你真的能做的好？
放錯崗位位置的人的感覺就好像逼著張飛去學繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個人去學習、從事一個和自己天賦點截然相反的領域所必然會出現的結果。
如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。
一個崗位的工作總是重復性的在做，而且對你來說沒有任何挑戰性，你在其中也學不到新的技能，也不會有成長。這樣對你來說只是虛耗時光而已。
在大多數離職的理由中，缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。
如果你在公司的崗位是經過簡單培訓就可以輕易替代的職位，那么這一定是沒有前途的，這種時候就應考慮跳槽轉型到其他新興業務，不然跟著一個已經被做爛的行當顯然前程堪憂。
整個領域同質化競爭嚴重，反應到從業者身上就是工作流水線化，同類工作做過的人在市面上又一堆又一堆。如果你承攬一些機械重復的時間消耗型工作，那么你就該有危機意識了。
如果公司經營不善，出現了問題，甚至已經開始有了良的運行信號，這個時候你就要注意了。
如果你的公司已經本身都快運營不下去了，你因為喜歡這份工作而猶豫不決待在公司，這樣自己很可能面臨裁員，或者公司拖欠工資的下場。所以與其這樣耗著不如早做打算。
一個需要通過犯錯來成長的人，被放到容錯率低的崗位上，就會不停的被斥責和接收到負面反饋，久而久之，自信心會被極大挫傷。其痛苦可想而知！
低容錯率的評價體系也會將這類人定性為“連一點小事都做不好的人”。
不僅如此，容錯率過低的工作環境，會造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯率長期壓迫的人會不自覺地對工作以外的人和事產生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。
你在公司兢兢業業，自己都快被自己的努力給感動了，可是就是感動不了老板。升遷總是與你擦肩而過。
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
付出得不到認可
你努力的做好自己手上的工作，正確讓領導讓老板滿意，可是就是得不到大家的認可。
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
如果你覺得自己每天都是兩點一線的生活和工作，對每天的工作都感覺枯燥乏味，而且有意回避，那么你可以考慮辭職了！
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
在這些情況中，或許很多只是工作中的一些小事，但它們每天都在影響著你的生活質量工作效率和職業發展。所以，當出現這些現象時，你可能需要考慮換份工作了。
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