HR招人必備面試流程

　　導讀：最能體現求職者能力的就是面試，能不能拿到Offer，取決于你面試時的表現!

　　1、信息面試

　　這種面試的目的是詢問建議，并了解更多有關特定職業領域，雇主或特定工作的信息。求職者在這里獲得的知識將使你的目的更清晰，使你獲得更多信息。

　　2、篩選或電話面試

　　電話面試是篩選候選人的一種非常有效的方式，這個過程可以持續10到30分鐘。求職者應該有所準備，絕大多數的溝通是言語溝通，因為他們不能看到你的肢體語言，所以要積極的回答，準備精湛的答案以及使用精力充沛的語氣和語調是至關重要的。

　　3、個人面試

　　這是最常見的類型，通常稱為“個人面試”，通常是組織機構的一對一交流。道面試的長度通常在30到90分鐘之間，求職者要準備。如果采訪是30分鐘，你必須簡潔高效。如果是60或90分鐘，您將需要深入了解并使用具體示例來支持您的論述。

　　4、小組或委員會面試

　　這是求職者與幾個決策者會面的地方。如果您沒有準備，這可能是一個令人恐懼的經歷。允許對同一答案有不同解釋或看法是面試候選人的一種有效方式，一定要與大家接觸，無論誰提出這個問題。與面試團隊的每個成員建立聯系很重要。

　　5、第二場面試

　　在你第一次面試之后，你可能會被再次詢問一個“二面的時間”。他們喜歡你，你通過第一輪，但他們想在你做最后決定之前更多地了解你。第二次面試可以持續一半或全天，所以最好再次準備并獲得面試流程。你可能會遇到三到五個人，這可能包括人力資源部門，部門主管，辦公室工作人員和部門負責人的主管。要始終保持警惕和熱情!

　　6、行為面試

　　關鍵行為面試(CBI)背后的理論是，類似情況下的過去表現是未來表現的最佳預測因素。 CBI的探索比傳統的訪問技術更深入。您應該通過具體示例，示范您在核心行為(如團隊合作，解決問題，溝通，創造力，靈活性和組織能力)方面的能力。你可以講述你的故事，說明你的答案，采取了什么行動，結果怎么樣。

　　7、任務或測試面試

　　這是一個解決問題的面試，您將會得到一些練習來展示您的創造力和分析能力。公司可能會要求您進行簡短的測試來評估您的技術知識和技能。有時候，為了確定你的溝通能力，有必要向團隊做個介紹。

　　8、壓力面試

　　在這種罕見的類型中，面試官試圖誘騙你，看看你會如何回應。目的是找出你的弱點，并測試你如何忍受壓力。奇怪的沉默式問題，不斷的中斷和爭議問題，甚至挑戰性的問題都是為了測試你的界限。

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