勞動法規定工傷鑒定的程序

　　你知道工傷職工或其家屬該如何申請進行工傷鑒定的，這是處理工傷事故當中必不可少的一步。我國勞動法當中對此也有相關的規定。接下來，小編就來為您詳細介紹一下，勞動法當中規定的是如何進行工傷鑒定。

　　醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。

　　具體程序如下：

　　1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;

　　2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和傷病情況及醫療經過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;

　　3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;

　　4、傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取。

　　以上就是小編為大家帶來的工傷鑒定程序方面的知識，其實在進行工傷鑒定的時候需要當事人了解的東西還比較多，包括工傷鑒定申請書怎么寫、具體的鑒定時間是多久、需要哪些鑒定材料等等。

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