獨之秀職業規劃

九月即將來臨，面臨著來勢洶洶的跳槽高峰，很多職業人士已經在這個秋意漸濃的時間，開始為自己的下一次“起飛”做準備。據統計，一半以上的職業白領已經意識到九、十兩月對于自己職業生涯轉折的重要性，希望能夠利用這個職場活躍期，找回合適的機會達到更高平臺提升職業身價。但是事實上，職場上很多人，無論是就業還是跳槽，都處于“找工作”的狀態，很少考慮自己的職業定位，結果頻頻跳槽卻仍茫茫然，不知道自己想要什么。

獨之秀職業顧問提醒：跳槽首先必須要先清楚自己為什么跳槽?其次才是考慮往哪里跳?就算是跳槽高峰，首先要考慮的還是自己的職業發展，而不是跟風，為了跳槽而跳槽。

章悅在大學學的是電子信息工程專業，初入職場時在一家電子公司擔任生產技術員。因為工作枯燥無聊，一年后剛好是過完年，碰到年初的跳槽高峰，身邊的朋友同事都在跳槽，而且跳的都不錯。自己也覺得目前的工作也不是自己喜歡的，所以也跟風跳了槽。章悅在第二家單位，也是電子公司，從事行政文秘的工作，因為不想再做技術工作，所以當時也是想有份工作再說。但是做了一年后，單位總經理助理懷孕辭職，自己就被調崗到總經理助理職位。調崗后，自己的工作內容除了日常行政工作外，還承擔了輔助總經理市場策劃和銷售協調工作，并且開始介入人力資源管理方面的工作，薪資也上調了百分之三十。剛開始的一年，自己覺得學的東西很多，對自己的成長很有利，自己也很喜歡這個工作。但是，因為年齡越來越大，自己也考慮以后的結婚生育，不可能還像現在單身時那樣自由，可以經常晚上也陪領導出去應酬。加上這幾年，雖然自我感覺成長了不少，但是在公司呆多久也不可能往上晉升，沒有職位，薪資也沒的提升。所以，在即將到來的跳槽高峰，自己想先下手為強，趁還年輕，趕緊找份適合自己能穩定發展的工作。只是，現在問題來了，再找相同的工作，不能解決問題，找其他工作，方向不明朗。隨便找吧，還不如賴在原單位。

獨之秀職業顧問分析

不同于第一次的跟風跳槽，再隨便找份工作再說，章悅因為年齡的增加，壓力的增大，考慮事情變的更周全，希望能借助著這次的跳槽高峰尋求機會化解自己的職業危機，而不是為了跳槽而跳槽。章悅畢業后從事了兩份工作，第一份工作算是和專業對口，從事的是技術制圖工作，但是因為工作內容簡單單一，對于性格活躍，重視工作成就感的章悅來說，踏入職場的第一份工作顯然很難吸引她長期堅持下去。而第二份工作，雖然還是處于相同的行業，但是工作職種發生了大的轉變，由技術轉向了行政事務到行政管理。相對的，我們也從章悅自身的職業傾向和職業氣質中看到她的優勢并不在技術研究領域，結合職場的發展趨勢和她自身的競爭力，獨之秀職業顧問建議她轉向人力資源管理方向發展，現階段可以從培訓專員切入。轉向這個崗位，我們可以來看看章悅的優勢和劣勢各是什么?

首先，我們先來看下章悅轉型的優勢：

一、她自身的價值觀、個性特征、能力傾向、職業氣質等內在工作動機十分吻合專業人事工作的特征。

二、章悅在總經理助理的崗位上涉及到市場策劃，銷售支持，人力資源管理方面多模塊工作，其中對人力資源管理中的員工培訓存在很大興趣，且在原單位做的很不錯。并且在工作中積累了必要的溝通解釋和談判技巧，到了新的平臺上，有一定的銜接度，并且擁有良好的發展潛力。進入新單位后，先積累自己必要的核心競爭力，再做好結婚生育和職業發展的平衡規劃，確保能順利買過這個“坎”。

當然，轉型肯定存在一定的困難，章悅的劣勢也是十分明顯的：

一、之前所工作的公司規模偏小，所以自己雖然做的是一個崗位，但是涉及了方方面面的工作內容，發展體系混亂。所以章悅雖然要應聘的是自己涉及過的工作，但是難以讓招聘方看到個人核心競爭力，將被懷疑個人的專業能力，弊病就在于“雜而不精“。

二、年齡雖然不大，但是也不小了。章悅本科畢業已經是24歲，工作四年已然28歲，雖然現代女性30歲未婚未育比例越來越大，但是作為招聘方來說，相同條件下的人才招聘，他們寧愿不冒這個險。

所以，優劣勢并存下，可以看到章悅有危也有機，最重要的就是自己要先清楚自己的定位，這個定位不僅僅就是明確方向和崗位那么簡單了。獨之秀職業顧問建議還需要考慮自己的行業優勢，競爭力容易切入的企業因素以及個人情況對應的企業文化。確定目標后，就需要做好求職準備，通過對行業崗位以及企業的了解，針對性的進行求職包裝，讓自己在相同求職競爭者中脫穎而出。做好萬全準備后就可以利用求職高峰中機會多的情況下，適時抓住好的機遇，是成功的必要條件。在職場黃金期適時轉型，在競爭中取勝將是職業人士進行可持續發展的必然之路。

獨之秀職業顧問點評

職場上的“金九銀十”跳槽高峰即將到來，在這個初秋的季節，是否能取得一枚“果實”為自己以后的職業生涯保駕護航，一沖而上，就看自己之前的準備功夫如何了?俗話說：早起的鳥兒有蟲吃。自己千萬不要渾渾噩噩的，等到醒悟時發現已經沒有了飽滿的食物擺在自己的面前，剩下的都是難以下咽的。

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