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頻繁跳槽導致薪資縮水的案例分析
我們知道在跳槽的大部隊中，為了尋求更理想收入而選擇跳槽的職場人，在跳槽原因中占到了近乎一半的比例，但事實上，通過跳槽來實現高薪資的做法并不靠譜，很多跳槽者的薪資像乘上了“過山車”，跌東起伏，尤其對于那些頻繁的跳槽者，薪水反降不升，是什么導致薪資縮水?
典型案例：
阿濤畢業于北京一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，阿濤非常賣力，在業務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之后，便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此阿濤在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的2年時間內，阿濤為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評
類似于阿濤這樣的職場人士，由于頻繁跳槽導致薪水縮水，這在職場上并不少見。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據實際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養“定力”，在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪，幅度在5%～10%之間，這對于長期堅持下來的員工來說，是一種獎賞。
跳槽時跳出好薪水的秘訣
1、通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2、在面試官詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，并誠摯的說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。
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